Резервы и факторы роста производительности труда

Определение темпов роста производительности труда

Для характеристики динамики темпов роста производительности труда за определенный период времени пользуются индексным методом.

Индексом производительности труда называется отношение абсолютного уровня производительности труда за данный период к уровню базисного периода (в %, или в коэффициентах)

I _ПТ^В(I прописная) =ПТ_план / ПТ_баз * 100% (В - значит По выработке)

I _ПТ^В(I прописная) =ПТ^В_факт / ПТ^В_план * 100%

Для характеристики динамики производительности труда в целом по отрасли определяется отраслевой индекс производительности труда как средневзвешанная величина из частных индексов производительности труда, входящих в отрасль предприятий и плановой среднесписочной численности промышленно-производственного персонала каждого предприятия.

_n

I _ПТ^ОТР(I прописная) = ∑(I _ПТi ^предпр(I прописная) * Ч^ППП_ПРi) / ∑Ч^ПП_ПРi

ⁱ⁼¹

n - кол-во предприятий

Под резервами роста производительности труда понимают объективную возможность к увеличению средней выработки или снижению трудоемкости продукции на предприятии

Для определения размера резерва роста производительности труда сравнивают показатели производительности данного предприятия с лучшими достижениями по предприятиям данной отрасли и др. отраслей

Классификация резервов:

· по месту образования:

1. по хозяйству страны в целом

2. отраслевые резервы

3. производственные резервы (по предпр. ы целом, цеховые, участковые, бригадные, резервы на раб.месте)

· по функциональной значимости:

1. резервы основного производства

2. резервы вспомогательного или обслуживающегопроизводства

3. резервы управления

· по времени использования:

1. резервы текущие, т.е. используемые в ближайшее время, как правило связаны с использованием фонда раб. времени

2. перспективные резервы связаны с длительными периодами времени, требуют инвестиции, как правило обеспечивают снижение трудоемкости продукции

На уровень динамики производительности труда влияют некоторые факторы

Факторами называются движущие силы/причины, под воздействием которых изменяется производительность труда

В промышленности используется след. классификация факторов, влияющих на рост производительности труда:

1. технические - материальные, обеспечивающие повышение технического уровня производства (внедрение нового оборудования, внедрения технического производства и т.д.)

2. организационные - обеспечивают улучшение организации труда, производства и управления

3. социальные - все, что связано с раб. силой - квалификация, образование, труд. дисциплина и др.

Справочник экономиста по труду: учебник "Экономика и социология труда".

См. методы расчета влияния наиболее типичных факторов на уровень производительности труда