Показатели использования планового фонда заработной платы

1.Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы

,

Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:

1) за счет изменения численности работников

;

2) за счет изменения средней заработной платы работников

.

Тогда:

1. Относительный результат использования планового фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента:

,

где q_пл и q_ф – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;

К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показы-

вает, какую долю планового фонда заработной платы получает

предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпус-

ку продукции.

Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов.

1. Индекс заработной платы переменного состава (он показывает изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой группе рабочих и за чсет структурного изменения состава (за счет изменения уровня квалификации рабочих, т.е. изменения удельного веса численности высоквалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности рабочих с низкой квалификацией)):

,

где и - средняя заработная плата отдельных групп рабочих в отчетном и

базисном периодах;

Т₁ и Т₀ – среднее списочное число рабочих в отчетном и базисном периодах.

2. Индек средней заработной платы постоянного (фиксированного) состава (он показывает как изменилась средняя з/п рабочих только за счет изменения средней заработной платы отдельных групп):

.

3. Индекс структурных сдвигов (он отражает влияние изменения в составе рабочих по уровню квалификации):

.

4. Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса постоянного состава и структурных сдвигов:

Кроме того в процессе анализа динамики средней заработной платы определяются

следующие коэффициенты:

1) коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (как отношение индексов этих показателей). При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы (коэффициент больше 1);

2) коэффициент эластичности – определяется как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки и показывает – на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. При этом допустимый темп прироста среднемесячной заработной платы о пределяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.