Произвести начисление заработной платы

Стимулирующие доплаты и надбавки

Доплата за ночные часы.

Ночной считается смена с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра (ст. 96 ТК РФ) Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час, но не изменяя нормальную продолжительность рабочего времени в неделю - 40час, 36 час

Доплата производится в процентах от часовой тарифной ставки в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ)

Например: ночные часы 24 часа, часовой тариф 32 руб., доплата 40%.

Определить сумму доплаты. 24 часа х 32 руб. = 768 руб.

768 руб. х 0,4 = 307,20 – доплата за ночные часы.

В отдельных отраслях установлен свой порядок оплаты ночной работы (МВД, здравоохранение, охрана и др.)

3.Доплата за работу в праздничные дни возможна в соответствии со ст. 112 и 113 ТК РФ на основании письменного распоряжения и письменного согласия работника или графика работы, доплата производится не менее чем100%. Оплата в двойном размере:

- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам,

- при окладной форме доплата не менее чем дневная з/плата,

- либо предоставляется свободный день.

- совмещение профессий (должностей)

-расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ

-выполнение обязанностей отсутствующих работников в дополнение к основной работе

Стимулирующие доплаты (кроме бюджетных организаций) могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.(ст.151 ТК РФ)

При уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца, но с согласия работника эти изменения существенных условий трудового договора могут вводиться и без соблюдения указанного выше срока.

Расчет доплаты: Оплата по тарифу 4500

Размер доплаты 20% = 4500 х 0.2 = 900

Итого за месяц начислено 4500 + 900 = 5400

Временное исполнение обязанностей за отсутствующего работника возлагается на другого приказом по предприятию. Если на этот период работник освобождается от своих обязанностей, то это означает перевод на другую работу. Перевод на другую работу для замещения не может превышать 1 месяца в течении календарного года, но с письменного согласия работника срок может быть более длительным. При переводе на более высокооплачиваемую работу выплачивается разница между окладами и начисляется премия на доплату.

Например: Работник с окладом 4500 отработал 2 дня,

приказом переведен замещать другого на 20 дней с окладом 6000 (с освобождением от своих обязанностей) премия 10%.

4500:22 дня х 2 дня = 409,09 – за отработанные дни по своему окладу.

6000:22 дня х 20 дней = 5454,55 - за отработанные дни по замене.

5454,55 х 10% = 545,45 - премия.

409,09 + 5454,55 + 545,45 = 6409,09 всего начислено + РК + СН =

Домашнее задание:

Таб №	Часовой Тариф+ +копейки	Отработано Часов/ Норма 168	Ночные Часы 40 %	Празднич-ные часы	Сверх урочные/ определить	% Доплата за расширение зон обслуживания
------	12+ 14+ 13+ 15+ ------------ 16+ 12+ 17+ 18+	--------------	------------	------------	- ? ? ? ? ? ? -	- -------------------- - -

У всех сотрудников РК- 70%, СН- 50%, Для НДФЛ, к-во детей произвольное число.

Вопрос 7.5 «Ограничения по применению труда отдельных категорий

работников в условиях, отклоняющихся от нормальных»

Условия труда отклоняющиеся от нормальных	Категории работников, которые не могут привлекаться к работе в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
1. Сверхурочная - работа	Не допускается к работе: - беременные женщины; - работники в возрасте до 18 лет; - другие категории работников в соответствии с фед. законом. Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: - инвалиды; - Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители); - Работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; - Работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей.
2. Работа в ночное время	Не допускаются к работе: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, - другие категории работников в соответствии с ТК РФ - Могут привлекаться к работе только при наличии согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители); - работники, имеющие детей инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей - материт и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны.
3. Работа в выходные и праздничные дни	Не допускаются к работе: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: - инвалиды; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до возраста 18 - работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей
4. Направление в командировки	Не могут направляться в командировки: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет; - Допускается направление в командировки при наличии письменного согласия и при, условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями: - Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери. - Работников, имеющих детей- инвалидов до достижения ими 18 лет; - Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос 7.6 «Дополнительная заработная плата (отпускные)»

Дополнительная з/плата – это з/плата за неотработанное время. Например, отпускные, оплата льготных часов подросткам, донорам, компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Общие положения расчета отпускных регулируются статьей 139 трудового кодекса РФ.

Подробно изложено в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ то 24.12.2007 № 922.

Положение № 213 от 11.04.2003 утратило свою силу.

Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за Расчетный период.«Расчетный период» - этопоследние 12 месяцев перед отпуском (с 1-го по 31-ое число).