2014-02-03
513
При расчете отпускных учитывается рост окладов, но если увеличение окладов было в целом по предприятию или структурному подразделению:
- Повышение произошло в одном из месяцев расчетного периода (в один из 12 месяцев) - Производится индексация окладов за весь расчетный период, за 12 мес.
- Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска (например с 1 сентября, а отпуск с 15 сентября) - Производится индексация окладов за весь расчетный период, за все 12 месяцев.
- Повышение произошло уже во время отпуска - Производится перерасчет только со дня увеличения окладов до окончания отпуска.
Например: Отпуск с 10 февраля - расчетный период 12 месяцев с 1 января по 31 декабря.
Повышение окладов по предприятию с 1 октября на 20%. При расчете среднего заработка необходимо оклад каждого месяца с 1 января проиндексировать (увеличить) на 20 %.
Вопрос: 7.7 «Состав затрат на оплату труда, включаемых
в себестоимость продукции»
Начисляемые работникам суммы выплат следует разделить на4 части:
Ø расходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства (обращение), а также эксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансе основной деятельности организации; Д 20,25,26,29,28,23, (96 отпуск ) и т.д. К 70
Øрасходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке, осуществлением капитальных вложений; в Дебет счетов 15, 08 К70
Øвыплаты в денежной и натуральной форме за счет остающейся в организации части прибыли; в Дебет счетов 84, 91 К 70.
ØДоходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам. Д 84 «Нераспределенная прибыль» К 70
В себестоимость продукции включаются:
· -Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала.
· -На счетах издержек производства и обращения отражают также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера:
ü Премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год;
ü Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;
ü Выплаты, включаемые в фонд заработной платы, за исключением сумм финансируемых за счет прибыли.
Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации, или целевые поступления:
Ø - выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме: премий, выплачиваемых за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
Ø - материальную помощь;
Ø - беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;
Ø - оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работникам;
Ø - надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда
Ø - и другие аналогичные выплаты и затраты, не связанные непосредственно с оплатой труда.
Вопрос 7.9 «Учет удержаний из заработной платы»
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на 2 группы: обязательные удержания
и удержания по инициативе организации.
Обязательными учреждениями являются налог на отходы физических лиц НДФЛ, по исполнительным листам.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашении задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятием); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата для периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисление в банк.
