Вопрос 2. Трудовой договор

Трудовое правоотношение

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодателем усло­вии труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив­ным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые правоотношения возникают между работником и рабо­тодателем на основании трудового договора. В некоторых случаях для установления трудовых правоотношений необходимы, помимо заключения трудового договора, и иные юридические факты: избрание на должность по выборам или конкурсу, назначение на должность или утверждения в должности, направление на работу уполномочен­ными законом органами в счет установленной квоты и т.д.

Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо, достигшее воз­раста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не мо­жет). В случаях получения основного общего образования либо ос­тавления в соответствии с федеральным законом общеобразователь­ного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор мо­жет быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обу­чения. Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия в съемках фильмов, спектаклях цирковых представлениях и т.п. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обяза­тельное медицинское освидетельствование.

Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация); в случаях, установленных федеральными закона­ми, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделен­ный правом заключать трудовые договоры. Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качестве работодателя наравне с организацией (с учетом особеннос­тей, предусмотренных законодательством), в противном случае граж­данин может принимать на работу работников только для обслужи­вания своего личного хозяйства.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лич­но выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка».

Существенными условиями трудового договора являются:

► место работы (с указанием структурного подразделения);

► дата начала работы;

► наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организа­ции или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с фе­деральными законами с выполнением работ по определенным дол­жностям, специальностям или профессиям связано предоставле­ние льгот либо наличие ограничений, то наименование этих долж­ностей, специальностей или профессий и квалификационные требо­вания к ним должны соответствовать наименованиям и требовани­ям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

► права и обязанности работника;

► права и обязанности работодателя;

► характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

► за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

► режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

► условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты);

► виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отрабо­тать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с зако­нодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указы­ваются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соот­ветствии с законодательством.

Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого­вор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отноше­ния не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными фе­деральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, тру­довой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на нео­пределенный срок.