Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Материальная ответственность работодателя перед работником

Обязанность работодателя возместить работнику матери­альный ущерб, причиненный в результате незаконного лише­ния его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им зарабо­ток во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполне­
ния решения органа по рассмотрению трудовых споров или госу­
дарственного правового инспектора труда о восстановлении работ­
ника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне­
сения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;

Абзац пятый утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работо­дателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и при­нять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступле­ния. При несогласии работника с решением работодателя или неполуче­нии ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих­ся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зара-отной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, ричитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой роцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ействующей в это время ставки рефинансирования Центрального бан-а Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день адержки начиная со следующего дня после установленного срока вы­платы по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)