Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия

Поощрения за добросовестный труд

Порядок утверждения трудового распорядка

Дисциплина труда. Понятие

ПЛАН

Лекция 2.5. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Раздел 2. Основы трудового права

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной пла­ты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и осно­ваниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы­полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или тру­довым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме опре­деляются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается фе­деральным законом или трудовым договором, (вред. Федерального зако­на от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы, (в ред. Феде­рального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд­ничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его на­чала.

5. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководи­теля организации, руководителя структурного подразделе­ния организации, их заместителей по требованию представи­тельного органа работников

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором, (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, трудовым договором создавать условия, необходи­мые для соблюдения работниками дисциплины труда, (вред. Федерально­го закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный норматив­ный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольне­ния работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работ­никам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирова­ния трудовых отношений у данного работодателя, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, (вред. Феде­рального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распо­рядка (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодате­лем с учетом мнения представительного органа работников организации, в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, (вред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.