Тема 8. Труд, занятость и безработица. Теория человеческого капитала

ТЕМА 8. ТРУД, ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА. ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1. Труд как фактор производства. Занятость: сущность, формы, виды.

2. Безработица и ее характеристики.

3. Рынок труда.

4. Теория человеческого капитала.

1. Труд как фактор производства.

Труд  – это сознательные действия людей, необходимые для создания благ. Процесс труда связан с расходами энергии, сил, разума человека. В зависимости от этого труд бывает физический и умственный.

Труд неразрывно связан с рабочей силой.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, возможность человека трудиться. Можно сказать, что для того, чтобы тру­диться, надо обладать определенным минимумом здоровья и про­фессиональных навыков. Рабочую силу можно рассматривать в качестве ресурса труда. Трудовые ресурсы в обществе представляют собой ту часть населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой. Рабочая сила может функционировать в экономической системе не только в роли основного фактора производства, но и выступать в качестве главного структурного элемента экономической системы 1.

Труд как фактор производства имеет содержание и характер.

По содержанию различают следующие виды труда: низкоквалифицированный, труд средней квалификации, высококвалифицированный.

У труда также есть количественные и качественные характеристики.

К качественным характеристикам относят уровень квалификации и профессионализма работников, а к количественным – затраты, к которым относятся численность работников, интенсивность трудовой деятельности, часы работы.

Существуют три основных социальных вида труда: свободный; наемный; принудительный.

Принудительный труд – это работа вынужденная, против своего желания; представлена в виде рабства.

В настоящее время распространены первые два вида.

Свободный труд носит добровольный характер: совершение трудовой деятельности по своему желанию; работа на самого себя. Например, предприниматель.

Если трудовая деятельность носит наемный характер, то отношения между работником и работодателем описываются в трудовом договоре; работа совершается за денежное вознаграждение.

Одной из главных характеристик труда служит его производительность. Рассчитывается она как частное от деления произведенного объема благ на численность занятых или количество отработанных человеко/часов. По величине производительности труда  можно сделать вывод о плодотворности труда, совершаемого за определенный промежуток времени.