Организационно-экономический раздел. 7. 1 расчет численного и квалификационного состава бригады рабочих

Расчет численного и квалификационного состава бригады рабочих устанавливается исходя из объема работ и режима предприятия.

В таблице 7.1 указан состав бригады основных рабочих.

Таблица 7.1 – Состав бригады основных рабочих

Наименование, профессии	Квалификация, разряд рабочего	Количество рабочих, чел	Тарифная ставка, руб
Оператор по ДНГ			59,1
Оператор по ДНГ			59,8
Оператор по ДНГ			60,1
Оператор по ДНГ			60,6
Итого основных рабочих	-		-

В таблице 7.2 указан состав бригады вспомогательных рабочих.

Таблица 7.2 – Состав бригады вспомогательных рабочих

Наименование, профессии	Квалификация, разряд рабочего	Количество рабочих, чел	Тарифная ставка, руб
Слесарь			49,1
Электрик			48,2
Сварщик			50,2
Итого вспомогательных рабочих	-		-

В таблице 7.3 указан состав бригады ИТР.

Таблица 7.3 – Состав бригады ИТР

Наименование, профессии	Количество ИТР, чел	Должностной оклад, руб
Мастер
Итого ИТР		-

В таблице 7.4 представлена сводная ведомость численности ППП.

Таблица 7.4 – Сводная ведомость численности (ППП)

Категория работающих	Количество человек	Удельный вес, %
Основные рабочие		73,68
Вспомогательные рабочие		21,02
ИТР		5,3
Итого персонала

7.2 Расчет годового фонда оплаты труда

В расчете годового фонда оплаты труда потребуется определение баланса рабочего времени за календарный год (таблица 7.5).

Таблица 7.5 – Баланс рабочего времени за 2016 год

Показатели	Установленное время, дни
Календарный фонд рабочего времени Дк
Количество праздничных и выходных дней, в том числе:
Праздничных Дпр
Выходных Двых
Номинальный фонд рабочего времени Тном	Тном = Дк – Дпр – Двых ₌245
Неявка на работу, в том числе:
Очередной отпуск
Дополнительный отпуск
Неявка по болезни
Учебный отпуск
Эффективный фонд рабочего времени Тэф	Тэф = Тном – неявки = 191
Нормативная продолжительность рабочего времени
Эффективный фонд рабочего времени в часах (Тэф)	1528 = 191 ∙ 8

Расчет фонда оплаты труда ППП производится отдельно по каждой

категории работников.

Категории работников состоят из трех групп:

а) основные;

б) вспомогательные;

в) ИТР (инженерно-технические работники).

Определяется годовой фонд оплаты труда для основных работников.

Определим среднечасовую тарифную ставку по бригаде:

С_ср.чт , (7.1)

где С_ср.чт– часовая тарифная ставка средняя;

С_i – часовая тарифная ставка по i разряду;

N_i – численность работников по i разряду;

N – общая численность работников.

С_ср.чт .

Определим тарифную оплату труда:

Зтар = С_чт.ср∙ Т_эф ∙ Ч_общ, (7.2)

где Т_эф – расчет приведен выше по балансу рабочего времени и составил 1504 часов;

Ч_общ – общая численность основных или вспомогательных рабочих.

З_тар = 59,69 ∙ 1528 ∙ 14 = 1276888,48 руб.

Рассчитаем сумму доплат.

Доплата за работу в ночное время:

Д_н = (C_чт.ср. ∙ Ч_н) ∙ Т_н ∙ 0,4, (7.3)

где Т_н – время, отработанное в ночь (час);

Ч_н – численность работников, работающих в ночь;

0,4 – процент доплаты за работу в ночь.

Д_н = (59,69 ∙ 7) ∙ 380 ∙ 0,4 = 63510,16 руб.

Доплата за работу по расширенной зоне:

Д_р.з= (С_чт.ср.∙ Ч_общ) ∙ Т_р.з∙ 0,24, (7.4)

где 0,24 – размер доплаты за работу по расширенной зоне;

Т_р.з= Т_эф (по балансу рабочего времени);

Т_р.з– время работы по расширенной зоне;

Ч_общ – общая численность.

Д_р.з = (59,69 ∙ 14) ∙ 1528 ∙ 0,24 = 306453,24 руб.

Доплата за работу в праздничные выходные дни:

Д_пр.в= (С_чт.ср.∙ Ч_пр.в) ∙ Т_пр.в, (7.5)

где Ч_пр.в.– численность работающих в праздничные и выходные дни;

Т_пр.в– время работы в праздничные и выходные дни.

Д_пр.в= (59,69 ∙ 4) ∙ 160 = 38201,6 руб.

Доплата за стаж работы:

Д_ст.р= % Д_ст.р∙ З_тар, (7.6)

где % Д_ст.р– от одного до трех лет – 3%;

от трех до шести лет – 6%;

от шести до 10 лет – 9%;

от 10 до 15 лет – 12%;

от 15 до 20лет – 18%.

В данной бригаде основные рабочие имеют стаж от 15 до 20 лет и

соответственно процент доплаты за стаж составляет 18%.

Д_ст.р= ∙ 1276888,48 = 229839,93 руб.

Сумма доплат:

Д = Д_н + Д_р.з+ Д_пр.в+ Д_ст.р, (7.7)

где Д_н – доплата за работу в ночь;

Д_р.з– доплата за расширенную зону;

Д_пр.в– доплата за работу в праздничные и выходные дни;

Д_ст.р– доплата за стаж работы.

Д = 63510,16 + 306453,24 + 38201,6 + 229839,93 = 638004,93 руб.

Рассчитаем прямую оплату труда (сумма тарифной оплаты труда и всех доплат):

З_пр = З_тар + Д, (7.8)

где З_пр – прямая оплата труда;

3_тар – тарифная оплата труда;

Д – сумма доплат.

3пр = 1276888,48 + 638004,93 = 1914893,41 руб.

Рассчитаем сумму премии основных рабочих:

П_р = З_пр ∙ % Пр, (7.9)

где % Пр – установленный процент премии на предприятии (согласно Положения об оплате труда работников на предприятии, может быть от 50 до 80%).

П_р =1914893,41 ∙ = 1110638,18 руб.

Рассчитаем сумму выплат по районному коэффициенту:

РК = (З_пр + П_р) ∙ 0,7, (7.10)

где 0,7 – установленный районный коэффициент ЯНАО (или 70%).

РК = (1914893,41 + 1110638,18) ∙ 0,7 = 2117872,11 руб.

Рассчитаем сумму выплат северной надбавки:

СН = (З_пр + П_р) ∙ 0,8, (7.11)

где % СН – 80%, если работники проработали более пяти лет на территории ЯНАО.

СН = (1914893,41 + 1110638,18) ∙ 0,8 = 2420425,27 руб.

Определим основную оплату труда основных рабочих:

З_осн = З_пр + П_р + _РК+ _СН, (7.12)

З_осн = 1914893,41 + 1110638,18 + 2117872,11 + 2420425,27 = 7563828,97руб.

Определим оплату труда дополнительную:

З_доп = З_осн ∙ % З_доп, (7.13)

где % З_доп – от 10 до 35%;

% З_доп = 26%.

З_доп = 7563828,97 ∙ 26 / 100 = 1966595,53 руб.

Рассчитаем оплату труда общую основных рабочих:

З_общ = З_осн + З_доп, (7.14)

З_общ = 7563828,97 + 1966595,53 = 9530424,5 руб.

Определим среднемесячную оплату труда одного рабочего:

З_ср.м= З_общ / 12 ∙ Ч_общ, (7.15)

где 12 – количество месяцев в году;

Ч_общ – численность основных рабочих.

З_ср.м= 9530424,5 / (12 ∙ 14) = 56728,71 руб.

Определяем годовой ФОТ для вспомогательных работников.

Определим среднечасовую тарифную ставку по бригаде по формуле (7.1)

Сср.чт руб.

Определим тарифную оплату труда по формуле 7.2:

З_тар = 49,15 ∙ 1528 ∙ 4 = 300404,8 руб.

Рассчитаем сумму доплат.

Доплата за работу в ночное время определяется по формуле 7.3:

Д_н = (49,15 ∙ 4) ∙ 380 ∙ 0,4 = 29883,2 руб.

Доплата за работу по расширенной зоне рассчитывается по формуле 7.4:

Д_р.з= (49,15 ∙ 4) ∙ 1528 ∙ 0,24 = 72097,15 руб.

Доплата за работу в праздничные выходные дни рассчитывается по формуле 7.5:

Д_пр.в= (49,15 ∙ 4) ∙ 160 = 31456 руб.

Доплата за стаж работы определяется по формуле 7.6:

Д_ст.р= ∙ 300404,8 = 54072,86 руб.

Сумма доплат по определяется формуле 7.7:

Д = 29883,2 + 72097,15 + 31456 + 54072,86 = 187509,21 руб.

Рассчитаем прямую оплату труда по формуле 7.8:

З_пр= 300404,8 + 187509,21 = 487914,01 руб.

Рассчитаем сумму премии по формуле 7.9:

П_р = 487914,01 ∙ = 282990,13 руб.

Рассчитаем сумму выплат по районному коэффициенту по формуле 7.10:

РК = (487914,01 + 282990,13) ∙ 0,7 = 539632,89 руб.

Рассчитаем сумму выплат северной надбавки по формуле 7.11:

СН = (487914,01 + 282990,13) ∙ 0,8 = 616723,31 руб.

Определим основную оплату труда по формуле 7.12:

З_осн = 487914,01 + 282990,13 + 539632,89 + 616723,31 = 1927260,34 руб.

Определим оплату труда дополнительную по формуле 7.13:

З_доп = 1927260,34 ∙ = 501087,69 руб.

Рассчитаем оплату труда общую по формуле 7.14:

З_общ = 1927260,34 + 501087,69 = 2428348,03 руб.

Определим среднемесячную оплату труда одного рабочего по формуле 7.15:

З_ср.м= 2428348,03 / (12 ∙ 4) = 50590,58 руб.

Рассчитываем оплату труда ИТР.

Определяем средний должностной оклад.

Определяем среднюю окладную оплату:

З_окл = О_ср ∙ 12, (7.16)

где О_ср – средний должностной оклад;

12 – количество месяцев в году;

З_окл = 19210 ∙ 12 = 230520 руб.

Определяем расчет премии по формуле 7.9:

П_р = 230520 ∙ 0,58 = 133701,6 руб.

Определяем северную надбавку по формуле 7.10:

СН = (230520 + 133701,6) ∙ 0,8 = 291377,28 руб.

Определяем районный коэффициент по формуле 7.11:

РК = (230520 + 133701,6) ∙ 0,7 = 254955,12 руб.

Определяем основную оплату труда ИТР по формуле 7.12:

З_осн = 230520 + 133701,6+ 291377,28 + 254955,12 = 910554руб.

Определяем дополнительную оплату труда ИТР по формуле 7.13:

З_доп = (910554 ∙ 26%) / 100% = 236744,04 руб.

Определяем общую оплату труда ИТР, состоящую из суммы основной и дополнительной оплаты труда по формуле 7.14:

З_общ = 910554 + 236744,04 = 1147298,04 руб.

Определяем среднемесячную оплату труда одного работника ИТР по формуле 7.15:

З_ср.м.= 1147298,04 / (12 ∙ 1) = 95608,17 руб.

Таким образом, получен результат годового ФОТ работников ИТР.

Все основные данные по оплате труда заносятся в сводную ведомость по оплате труда, исходя из категорий работников (таблица 7.6).

Таблица 7.6 – Сводная ведомость по фонду оплаты труда

Категории работников	Количество человек	С_чт.ср. руб	З_тар. тыс.руб	З_осн. тыс.руб	З_общ. тыс.руб	З_ср.мес. тыс.руб
Основные		59,69	1276,888	7563,828	9530,424	56,728
Вспомогательные		49,15	300,404	1927,260	2428,348	50,59
ИТР			230,520	910,554	1147,298	95,608
Итого		-	1807,812	10401,642	13106,07	67,642