Межгрупповые отношения и взаимодействия. Сам факт существования групп является причиной возникновения определенных противоречий между ними

Сам факт существования групп является причиной возникновения определенных противоречий между ними. Члены каждой малой группы или коллектива связаны между собой общими социальными, этическими, моральными нормами, общими интересами, целями. В этом смысле разные малые группы и сообщества часто обладают различиями, отличаются по ряду принятых в их среде культурных традиций, интересов и целей. Это касается и больших сообществ, таких, как нация, страна, религиозное, этническое объединение. Существование различных групп и группировок людей с разными культурными традициями является необходимой нормой социальной структуры общества.

В теории и практике межгрупповых отношений существуют два взаимно противоположных мнения о неизбежности межгрупповых конфликтов. Сам факт существования отдельных групп людей может порождать, с одной стороны, фаворитизм по отношению к членам сообщества и, с другой, –дискриминацию по отношению к членам других, «чужих», групп. Этим объясняется «природная» неизбежность конфликтов, так как враждебность, по крайней мере, настороженность по отношению к чужойгруппе и ее представителям, рассматривается как ведущий способ сохранении единства и сплоченности внутри собственной группы.

Тем не менее, анализ взаимных отношений социальных групп, слоев и объединений разного типа показывает, что само их существование необязательно связано с развитием межгрупповых конфликтных отношений. Групповые стереотипы, воспринимаемые членами групп в виде языковых, сленговых, религиозных, внешних физических, культурных отличий, не являются обязательным условием межгрупповых конфликтов, хотя и могут усиливать уже возникшую враждебность.

В своем развитии конфликт, в том числе межгрупповой конфликт, проходит стадии возникновения, становления, зрелости, преобразования. Психологические методы коррекции, разрешения конфликтов наиболее эффективны на стадии возникновения, не допускания его эскалации. Способами разрешения конфликта являются: компромисс, то есть взаимные уступки сторон; привлечение «объективных» судей, обладающих знанием конфликтной ситуации, авторитетом у обеих сторон и незаинтересованностью в победе одной из сторон; отсрочка; переключение внимания сторон на другие мирные пути развития отношений; разделение эмоциональной и содержательной компоненты конфликта, когда проводятся процедуры выделения, локализации существенных противоречий.

В основе формирования нормальных межгрупповых отношений лежат процессы создания четких сводов правил межгруппового взаимодействия, правил и норм определения зон ответственности каждой группы, сфер компетенции. На всех уровнях идеология позитивных межгрупповых отношений строится путем разработки систем законов, в рамках которых люди договариваются проводить межгрупповое взаимодействие. Для законопослушных малых групп эти законы представляют собой более или менее полные отображения сводов законов государства.