Оценка нервной напряженности труда

Оценка тяжести труда

Тяжесть и напряженность труда различают для:

· регламентации режимов труда и отдыха;

· объективной оценки организации производства;

· назначения льгот и компенсаций;

· очередности оздоровительных мероприятий и др.

Труд классифицируется по его тяжести на 4-6 категорий или групп, по напряженности также на 4-6 категорий или групп.

Тяжесть работы - это фактически физиологическая стоимость работы. Тяжесть работы характеризует мышечные усилия (нагрузку на скелетные мышцы).

Ее величина определяется:

· энергетическими затратами организма;

· мощностью внешней работы или величиной статического усилия, необходимого при выполнении данной работы;

· массой и расстоянием перемещения поднимаемого или опускаемого груза;

· рабочей позой;

· характером рабочих движений;

· степенью напряжения физиологических функций (частота сердечных сокращений, процент снижения выносливости, степень утомления);

· плотностью загруженности рабочего дня.

В России применяется классификация труда, предложенная Институтом гигиены труда АМН. Она предусматривает деление труда по тяжести на 4 группы или категории: I – легкий (энерготраты организма до 2,5 ккал/мин); II – средний (2,5-4,1 ккал/мин); III – тяжелый (4,1-6 ккал/мин); IV – очень тяжелый (больше 6 ккал/мин).

Некоторые авторы предлагают выделить еще 2 группы труда по тяжести - чрезвычайно тяжелый и сверхтяжелый труд, при котором энерготраты соответственно составляют 10-11,6 ккал/мин и более 11,6 ккал/мин.

За рубежом выделяют 3 группы тяжести труда:

1. легкий (до 1,7 величины основного обмена, или до 2 ккал/мин);

2. средний (до 2,7 величины основного обмена, или до 3 ккал/мин);

3. тяжелый (до 3,8 величины основного обмена, или до 4 ккал/мин).

Нервная напряженностьили напряженность труда отражает нагрузку на центральную нервную систему (ЦНС), анализаторы, высшую нервную деятельность, психическую деятельность.

Напряженность труда характеризуется объемом воспринимаемой информацией и определяется:

· степенью напряжения внимания;

· плотностью поступающих сигналов;

· состоянием анализаторных систем;

· эмоциональным напряжением.

По напряженности труд делят на 4 группы или категории:

· ненапряженный;

· малонапряженный;

· напряженный;

· очень напряженный.

Например, труд студентов оценивается как I степень тяжести (легкий по тяжести труд) и III-IV степени напряженности (напряженный и очень напряженный труд).

Существует также классификация труда, учитывающая характер работы:

· труд, требующий значительной мышечной активности;

· механизированный труда;

· автоматизированные и полуавтоматизированные виды труда;

· групповые (конвейерные) работы;

· труд, связанный с дистанционным управлением (операторский труд);

· различные формы интеллектуального труда, в том числе, управленческий, творческий, медицинских работников, учащихся и студентов, и т.д.