Трудовые правоотношения и их субъекты

Трудового кодекса Российской Федерации.

Предмет, задачи, принципы и источники трудового права, структура

ТЕМА 8. Основы трудового законодательства

Международные нормы права, стандарт для российских норм права

Согласно федеральному закону «О международных договорах Российской Федерации» от 15.07.95 №101-ФЗ, международные договоры обретают правовую основу межгосударственных отношений, содействуют поддержанию всеобщего мира и безопасности, развитию международного сотрудничества в соответствии с целями и принципами устава ООН. Международным договорам принадлежит важная роль в защите основных прав и свобод человека, в обеспечении законных интересов государства.

Конституцией Российской Федерации установлено, что «общепризнанные принципы, нормы международного права и международного договора РФ является составной частью ее правовой системы».

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предназначены законом РФ, то применяется правило международного договора. Такие принципы установлены также во всех кодексах и уставах Российской Федерации.

Согласно Конституции только Российской Федерации является субъектом международного права. Субъекты Российской Федерации не могут выступать участниками международных договоров, что не исключает их от международных контактов на ином уровне (хозяйственном, гуманитарном).

1. Предмет, задачи, принципы и источники трудового права, структура Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Трудовые правоотношения, их субъекты.

3. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.

4.Рабочее время и время отдыха.

5. Юридическая ответственность в трудовом праве

Общественные отношения, которые складываются в процессе труда, должны регулироваться государством определенными нормами права. Эти нормы права, регулирующие сам процесс труда, называются трудовыми правоотношениями.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность норм, регулирующих общественные отношения в процессе труда на основании трудового договора.

Задачами трудового права являются:

-создание необходимых правовых условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства;

-правовое регулирование трудовых отношений.

Принципы трудового права:

- свобода труда включает право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленной Федеральным законом;

- обеспечение равенства возможностей без всякой дискриминации по работе и т.д.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01 февраля 2002 года и ряд других законов, Указов Президента Российской Федерации и Постановлений Правительства Российской Федерации.

Структура Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Разделы Содержание разделов Главы Статьи

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

I. Общие положения 1-2 1-22

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

II. Социальное партнерство 3-9 23-55

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

III. Трудовой договор 10-14 56-90

IV. Рабочее время 15-16 61-105

V. Время отдыха 17-19 106-128

VI. Оплата и нормирование труда 20-22 129-163

VII. Гарантии и компенсации 23-28 164-188

VIII. Трудовой распорядок. Трудовая дисциплина 29-30 189-195

IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников 31-32 196-208

X. Охрана труда 33-36 209-231

XI. Материальная ответственность сторон

трудового договора 37-39 232-250

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

XII. Особенности регулирования труда отдельных

отдельных категорий работников 40-55 251-351

XIII. Защита трудовых прав работников.

Разрешение трудовых споров. Ответственность

за нарушение трудового законодательства 56-62 352-419

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

XIV. Заключительные положения - 420-424

Под трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции на основании заключенного трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, наделенные соответствующим субъективным правом и юридической обязанностью.

К субъектам трудового права относятся:

- работники;

- работодатели;

- профсоюзные органы;

- представители работников и работодателей.

8.3. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержанием трудового договора выступают его условия, которые подразделяются:

- на условия, устанавливаемые нормативным путем;

- на условия, устанавливаемые соглашением сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме. При оформлении на работу предъявляются следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- военный билет (для военнообязанных);

- трудовая книжка (при ее отсутствии – справка с места жительства о том, что данный гражданин не работает);

- документ о квалификации (диплом об образовании);

- справка о медицинском освидетельствовании.

По инициативе работодателя с согласия сторон может быть установлен испытательный срок при приеме на работу в общем порядке не более трех месяцев. Законодательством установлен перечень лиц, которым запрещается устанавливать испытания.

Изменение трудового договора осуществляется при переводе на другую работу и допускается только с письменного согласия работника с оформлением приказа (распоряжения).

Прекращение трудового договора:

- по соглашению сторон;

- по истечении срока трудового договора;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и переходе на выборную должность;

- в случае отказа в переводе на другую должность;

- в случае отказа работника от продолженной работы, в связи с изменением собственника, реорганизации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателя – ИП (индивидуального предпринимателя);

2) сокращение численности или штата работников в организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше

четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г)совершение по месту работы хищение (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговоров суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

7) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместного с продолжением данной работы, а также по другим основаниям, указанным в пунктах 9-14 статьи 81 Т К РФ.