По спецкурсу

УМК

БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Классификация законов организации

Различают три основные группы объективных законов, выделенные по степени общности и масштабу их действия: специфические, или частные, выражающие связь между конкретными физическими, химическими или биологическими свойствами тел (например, закон сложения скоростей в механике), общие, присущие большим группам явлений (например, закон сохранения и превращения энергии, закон естественного отбора), всеобщие, или универсальные, проявляющиеся на всех уровнях организации материи (закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные, закон отрицания отрицания — диалектического отрицания).

В плане содержательного многообразия законов объективного мира их типология может быть представлена иным образом. Одни законы выражают функциональную связь между свойствами объекта (например, законы взаимосвязи массы и энергии), другие — взаимосвязь между самими материальными объектами в больших по размерам системах (законы электромагнитных и гравитационных взаимодействий), третьи — взаимосвязь между самими системами либо между состояниями или стадиями в развитии систем (закон энтропии, закон перехода количественных изменений в качественные).

Объективные законы, отражающие связь элементов в системе организационных отношений, именуют законами организации. Различают три типа (группы) законов организации: общие, или социальной организации, отражающие процессы формирования и развития компаний (законы своеобразия — ЗСв и социальной гармонии — ЗСГ) и жизнедеятельности персонала (законы оптимальной загрузки — ЗОЗ, эффективного восприятия и запоминания информации — ЗЭВЗИ, эффективного осмысления — ЗЭО, установки — ЗУ, устойчивости информации — ЗУИ и доходчивости информации — ЗДИ); основополагающие (законы самосохранения — ЗСа, развития — ЗР, синергии — ЗСи и наименьшей устойчивости — ЗНУ) и законы второго уровня, или «фоновые» (единства анализа и синтеза — ЗЕАС, информированности — упорядоченности — ЗИУ, композиции — пропорциональности - ЗКП).

Субъективные законы отличаются от объективных законов тем, что они разрабатываются и принимаются в обществе для более детальной регламентации организационных отношений. Бесчисленные международные конвенции и меморандумы, национальные законодательные акты, корпоративные документы, религиозные и светские этические нормы и предписания, как правило, зафиксированные в письменной форме и признанные большими группами людей или в узком кругу единомышленников, называются законами для организаций. (Примеров таких законов бесчисленное множество: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров 1980 г. (Венская конвенция), Документы четвертой Всемирной конференции по положению женщин (1995) — Пекинская декларация и Платформа действий, Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О некоммерческих организациях», Законы Хаммурапи (Хаммурапи — царь Вавилонии с 1792 по 1750 г. до н.э., политик и полководец, подчинивший большую часть Месопотамии и Ассирию. Дошедшие до наших дней законы Хаммурапи являются ценнейшим памятником древневосточного права, отразившего характерные черты организации раннего классового общества. См., например: Хрестоматия по всеобщей истории государства и права: учеб. пособие / сост. В. Н. Садиков; под ред. 3. М. Черниловского. М.: Гардарика, 1996.), Десять заповедей.) (Обобщенная классификация законов организации представлена на рис. 5.3.)

Рис. 5.3. Классификация законов организации

Уяснив сущность и общие характеристики законов организации, перейдем к более детальному раскрытию их содержания, что в дальнейшем позволит успешно анализировать конкретные проблемы, принимать и реализовывать эффективные управленческие решения.

ИМЕНИ АКАДЕМИКА И.Г. ПЕТРОВСКОГО

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

МИШИНА Н.Н.

«СРАВНИТЕЛЬНОЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ»

Учебно-методический комплекс

по теории государства и права

для студентов 5 курса

Брянск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

МОДУЛЬ 1. 3

ПРОГРАММА КУРСА.. 3

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ.. 4