Монопсония на рынке труда. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония – ситуация, когда одна крупная фирма выступает единственным покупателем на местном рынке труда, и поэтому может влиять на уровень заработной платы. Рассмотрим график.

Рис. 7.3 - Модель монопсонии

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату W_C получило бы L_C работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников ведет к повышению заработной платы. Так как более высокая заработная плата устанавливается не только дополнительно нанятому работнику, но и всем нанятым ранее, предельные издержки на труд MRC_L становятся больше ставки заработной платы. Например, фирма нанимала 10 работников по ставке 5 грн. в час. Увеличение числа работников до 11 ведет к повышению зарплаты до 5,5 грн. в час. Предельные издержки в этом случае составят 5,5 + (5,5 – 5) ´10 = 10,5 грн., из которых 5 грн. – это затраты на повышение заработной платы 10 ранее нанятым работникам.

Поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения труда. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости L_m. В условиях монопсонии фирма нанимает такое количество работников, при котором MRP_L = MRC_L. Ставка заработной платы, которую установит фирма определяется по кривой предложения труда: для того, чтобы нанять L_m работников, фирма должна установить ставку зарплаты равную W_m.

Таким образом, сократив число рабочих с L_C до L_{m ,} монопсония понизит заработную плату с W_C до Wm. То есть монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы.