Факторы влияющие на велич. ПМ

Среднегодовая мощность оборудования

Производственная мощность предприятий

Мах. возможный выпуск в номенклатуре и ассортименте, при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, применения прогрессивной технологии и орг. производства.

М =

ПМ измер. в натур.показ(шт, метр, литр) стоим.(руб)

Тэ Тэ – эффективный фонд времени раб. оборудования

t t - трудоемкость ед. продукции

Виды мощности:

- проектная (предусмотренная проектом строительства или реконструкции)

- текущая (фактически достигнутая)

-резервная (для покрытия пиковых нагрузок, от 10-15%

Вых. мощность (на конец года)

М вых. = Мн.г + Мвв – М выб.

М ср = Мн.г + (Мвв х n₁/12) – (Мвыб х n₂/12)

n₁ – количество полных месяцев работы введ. мощн.

n₂ – количество полных месяцев отсутствия выб. Мощ

(если не указан срок исп 0.35)

-кол-во установленного оборудования

-техническая норма производ.ведущ.оборуд.

-качественный сост. оборуд.(ур-нь физического и морального износа)

-качество сырья, материалов, своеврем. их постав.

-номенклатура, ассортимент, и кач-во прод.

-уровень специализации предприятия

-уровень организации производства и труда

-фонд времени работы оборудования и использование производственных площадей на протяжении года

Задача: Определить величину ПМ цеха и уровень ее исп, если в цехе работает: 40 станков, год вып. прод 115500 изд, режим раб 2-х сменный 8(ч), раб дни 258, регламентир. простои оборуд 4% от режимного фонда времени, норма на обработку 1-го изделия 1.2 ч.

М = Тэ/t

Tэ = 40• (8•2•258)•0.96 = 158,515 часов

М = 158515/1.2 = 132.095деталей

К и.м = Nф/Nпл = 115500/132095 = 0.87 = 87%

Опред. ПМ и фактический объем выпускаемой продукции, если кол-во однотипных станков 30 шт, норма врем. на 1 ед.- 0.6 ч, режим 2 смены, 8 ч, простои 3%, Ким – 0.82, 255р.д

Тэ = 30•2•8•255•0.97 = 118728 часов

М = 118728/0.6 = 197880 шт. – план

Nф = Ким• Nn = 197880•0.82 = 162261.6 шт

Задача: Опред М цеха при следующих условиях:

Кол-во станков 60 ед

С 1 ноября введено 40 ед.

С 1 мая 5 ед.

2х смен. режим по 8 часов

простои 5%

производительность 3 дет.в час

Др – 260

Тэ - 60•2•8•0.95 •260 = 237120 часов

М = 237120/0.3 = 790400

0.3/14 /20

М = М н.г +

(Мвв • n ₁) (Мвыб • n ₂ )

12 12

= 63.3 = 63

n = 60 +

2•405•8

12 12

ñ = 60 + - = 63

Тэ = 63٠ 2٠8٠260٠0.95 = 2489764

М = = 395200 ٠ 3 = 746928 шт

Задача: Определить среднегодовую величину ОПФ в ожидаемом периоде, и коэф. обновления и выбытия ОФ по след. данным:

- Предпр.имеет 3 мех. цеха

- Стоимость ОПФ на 1 января 1340 000 000 в т.ч, 1 цех - 316 000 000 руб,

2 цех - 665 000 000, 3 цех – 359 000 000

- В предстоящем году предусматривается ввод ОПФ на 177 000 000 руб., в т.ч.по 1 цеху - 45 000 000, 2 цеху – 60 000, 3 цеху – 72 000 000

- Выбытие по предпр. в целом установл.75 000 000 руб, в т.ч 1 цех -20 000 000, 2 цех- 35 000 000, 3 цех – 30 000 000

- Ввод в действие предусматривается в цехах 1 и 3 – в марте и октябре 40% и 60%, в цехе 2 – в апреле и сентябре соответств. 20% и 80 % от стоимости вводимых ОПФ в год

- Предполаг. выбытие к каждом цехе в марте 20%, в июне и ноябре 40% от суммы выбывших ОПФ в год.

С ₁ = 316 + – – – + = 328,42

С₂ = 665 + + – – – = 673,68

Ĉ₃ = 359 + + – – – = 379,8

Ĉ₁ + Ĉ₂ + Ĉ₃ = 321,42+673,68+379,8 =1381,9

Оборотные средства предприятия – денеж. средства предназн. для образования оборотных фондов и фондов обращения.

ОС = ОбФ + ФО Д → ПЗ…ПП…ГП →Д (деньги→ произ.запасы→ произ проц.→готовая продукция)

Оборотные фонды – часть средств производства. Которые единожды участвуют в производственном процессе, изменяя при этом свою натуральную форму и переносят стоимость на гот. продукцию целиком и сразу (в теч. одного цикла)

- Единожды участвуют

- Переносят стоимость на гот. продукцию

- Изменяют свою натуральную форму

К оборотным фондам относят:

- Сырье

- Основные и вспомогательные материалы

- Комплектующие изделия

- Незаконченную производством продукцию

- Топливо, тара

- Быстро изнашивающие предметы

К фондам обращения относят:

- Средства обслуживающие процесс реализации продукции

Состав оборотных средств:

1.Производственные запасы(ПЗ)

- Сырье

- Материалы

- Покупные полуфабрикаты

- Вспомогательные материалы

- Топливо, тара

- Запасные части

- Малоценные и быстро изнашивающиеся предм.

2.Незавершенное производство и полуфабрикаты собстенного производства

3.Расходы будущих периодов

4.Готовая продукция на складах

5.Отгруженная продукция, но еще не оплаченная (дебеторская задолжность)

6.Средства в расчетах

7.Денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.

Пункты 1,2 и 3 – оборотные фонды

5,5,6 и 7 – фонды обращения

Оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

Процесс определения экономически обоснованных норм расходования средств

называется нормируемыми

К нормируемым средствам относят оборотные фонды и ГП.

К ненормируемым все остальное.

Показатели эффективного использования оборотных средств.

Ко – коэфициент оборачиваемости оборотных средств

Q – объем произв- мой реализованной продукции

СО – средний остаток оборотных средств

Ко =

Сколько продукции в рублях приходится

Сколько оборотов совершили за отчетный период(Ко)

Кз = =

Кз – коэфициент загрузки

Т =

Т – длительность одного оборота (в днях)

Д – длительность отчетного периода (в днях)

В 1 квартале предприятие риализовало Q_I = 250 000 руб продукции СО_I - 25000

Во 2-м квартале

Q_II = 1.1 Q_I

Т_II = Т_I – 1

Найти: КО_I -? КО_II -? ∆СО -? Т_I -? СО_II -?

Определим КО_I

КO_I = = 10 оборотов

Определяем Т_I = 9 дней

КO _II = = =11,25

СО_II = = = 24,4 тыс.руб

∆СО = СО_I - СО_II = 25 – 24,4 = 0,6 тыс.руб = 600 руб.

Опред. коэф. хар.структуру ОПФ, если

- Стоимость ОПФ на нач. года – 15 млн.руб

- В теч. года введено ОПФ - 5,4 млн.руб

- Списано с баланса пред. пр.2,7 млн.руб

Коэф. обновл.

Коэф. выбытия

Коэф. прироста

Ко = ٠ 100% = ٠ 100% = 36%

Кв = ٠ 100% = 18%

Кприр = ٠ 100% = 30,51%

Задача: Определить производственную мощность(годовую) цеха и коэф. исп. мощности, при

- Кол-во однотипных станков 100 шт

- 1 ноября установлено еще 30

- 1 мая выбыло 6

- Число раб.дней 25

- Двухсменнный 14 – 1 смена

- Реглам простой 6%

- Производительность 5 дет в час

- За год 1700 тыс

ñ = 100 + = = 100+5-4 =101

Тэ = 8٠2٠258٠0,94 = 3880,32 ч

Мф = 3880,32٠5٠101 = 195961,62 ≈ 195962 шт

Ки.м. = = = 1,15

Дано:

С = 2 смены

n = 500 шт

1 апр.+ 50 шт

1 авг.-50 шт

Раб.дни – 260

Простой – 5%

Пр - 4 м/ч

Мп – 7500 тыс м

М -? Ки.м. -?

Решение:

ñ = 500 + = =521

Тэ = 8٠ 260٠ 2٠ 0,95 = 3952

Мф = 3952٠ 4 ٠521 = 8330816

Ки.п = = 1,11

Дано:

3 группы станков:

Шлифофальный – 5шт

Строгальный -11 шт

Револьверный -15 шт

Норма вр на 1: 0,5 ч,1.1 ч, 1.5 ч

С -2 смены

8 часов

простой -7%

раб дни – 255

Найти – М -?

Решение:

Тэ = 2٠ 255٠ 8٠ 0,93 = 3794,4

М = ٠ n = ٠5 = 37944

На какую величину ОФ отличаются от ОС? На величину фондообращения (ФО)

Задача:

Объем реализованной пр-ии – 2 730 000 руб

Среднеквартальные остатки – 300000 руб

Планируемый прирост V рп во 2 –м квартале – 9.1 %

Сокращение времени одного оборота – 3 дня(∆Т)

Найти:

Коэф. оборачиваемости в1 и 2 квартале

Коэф. загрузки в1 и 2 квартале

Время одного оборота в днях в1 и 2 квартале

Высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота

Ко₁ = = = 9,1 оборотов

2730000 ٠ 9,1% = 248430 + 2730000 = 2978430

Ко₂ = = 9,9 оборотов

Кз₁ = = 0,109 ≈ 0,11

Кз₂ = = 0,101

Т₁= = = 9,89 ≈ 10 дней

Т₂=9,9 – 3,3 =6,9(дни)

СО₂ = = = 228407,21

∆СО = СО₁ - СО₂ = 300000 – 228407 = 7159279 руб

Трудовые ресурсы предприятия

Персонал предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятий и фирм организации.

Делят на:

· Производственный персонал

· Персонал,занятый вне производственных отделений

Самая многочисленная категория персонала – это 1 рабочие. Заняты созданием материальных благ или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Не менее важная категория - 2 руководители, заместители, начальники.

Следующая группа - 3 специалисты. Это работники, имеющие высшее образование или среднее по сспециальности, а так же работники, не имеющие спец. Образования на занимающие определенные должности.

4 Младший обслуживающий персонал (МОП)

5 Служащие. Работнки осущ. подготовку и оформление документов, а так же учет и контроль.

6 Ученики

7 Инженерно-технические работники

Профессия – это вид трудовой деятельности, требующ. определ. знаний и подготовки.

Кфалификация –мера овладения знаний професией.

Специальность –определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Организация труда на предприятии признана создавать нормальные для человека условия и система труда, повышающая доход предприятия.

Д/з Явочный состав

Списочный состав

Выписать показатели числ. Персонала

Коэф текучести кадров коэф постоянстваобщего оборота кадров

Динамика основных показателей предприятия(млн руб)

Основные		Годы
показатели	Базовый	1-ый	2-ой
Годовой объем реализоанной продукции
Запасы материалов
Полуфабрикаты
Комплектующие изделия
Топливо
Прочие произвенные запасы
Незаверш. пр-во
Готовая продукция на складе
Товары в пути	4,2
Неоплаченная продукция	2,0
Наличные средства: - на расчетном счете - в кассе	6,0 0,6	28,0 16,0	4,0 10,0

785,8 3586 8568

Структуру оборотных средств предприятия

٠100% = 71,26

Определить выходящую и среднегодовую мощность участка и выпуска продукции

М на нач. года – 18 200 000

Планируемы прирост с 1 апреля – 400 000

2 июля – 340 000

1 ноября – 300 000

Планируемое выбытие с 1 июня – 120

1 сентября –180

М ср. = 18200 + + + – – = 18200 + 300 + 170 + 50 – 70 – 60 = 18 590 000

М к.г. = 18200 + 400 + 340 + 300 + 120 + 180 = 18940

Явочный состав – это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе.

Списочный состав – это вся численность работников предприятия, включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.

Коэффициент текучести кадров - отношение числа работников, уволенных по причине, не вызваным производственной необходимостью, к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников,проработавших на предприятии более 3 –х лет, к их среднесписочной численности.

Коэффициент общего оборота кадров – отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих.

Оплата труда

Заработная плата – вощнаграждение работника за труд и конечный результат.

Принципы организации оплаты труда:

1. дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения(на рынке труда)

2. самостоятельность предприятия в организации заработной платы в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

3. государственное регулирование оплаты труда;

4. дифференциация з/п в зависимости от условий труда, кол-ва и кач-ва затрачиваемого труда;

5. материальная заинтерисованность рабочих в высоких конечных результатах труда;

6. опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

7. индексация з/п в соответствии с уровнем инфляции

Виды заработной платы:

- номинальная – денжный размер оплаты труда

- реальная – опред. кол-во приобретаемых товаров и услуг

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) –низшая граница стоимости неквалифицированной рабоче силы, исчесляемая в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму за выполнение прочих работ в нормальных условиях труда.

Функции заработной платы

1. Воспроизводительная

2. Стимулирующая

3. Регулирующая

В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня матер и духовной культуры высшая граница стоимости раб.силы вкл. затраты на определенные социальные потребности.