2014-02-18
343
Задачи и функции трудового права
Соотношение трудового и смежных отраслей права
Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, основанные на применении наемного труда.
| Отрасли права | Различия по предмету | Различия по методу | Другие различия |
| Трудовое право и гражданское право | Трудовое право регулирует сам процесс труда, гражданское право – его результат. | В трудовом праве после заключения трудового договора стороны не равноправны, в гражданском праве стороны равны и после заключения договора. | · Правосубъектность в трудовом праве возникает в 16 (14) лет, а в гражданском праве с 18 лет; · По обязанности нанимателя организовывать труд работника; · По мерам защиты. |
| Трудовое право и административное право | В трудовом праве организационно-управленчкие отношения в сфере труда, в административном праве – отношения в области государственного управления | Императивный метод в обеих отраслях, но в различном объеме. | |
| Трудовое право и право социального обеспечивания | Право социального обеспечивания выделилось из трудового право в 60-70 х. годах прошлого века. Предмет права социального обеспечивания – это отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечивания граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. | В праве социального обеспечивания используется только императивный метод. | Источник выплат денег в виде пенсий и пособий в централизованной форме социального страхования; в трудовом праве – фонды конкретного предприятия. |
Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.
Задачи трудового права направлены на эффективность и оптимальность труда. Задачи отрасли определены в статье 2 ТК.
Задачами Трудового кодекса являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет отрасли для достижения целей и задач трудового права.
Специфические функции трудового права:
1. Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.
2. Производственная. Обеспечивает эффективность производства.
3. Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.
4.
| особые функции, выделяемые в литературе |
5. Защитная
