Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК)

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК)

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 ТК)

Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях

Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора

4. Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 ТК) и по требованию работника (статья 41 ТК): сходства и различия

!!! Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно совпадать с конкретным правовым основанием, предусмотренным конкретной нормой права!!!

Прекращение трудового договора – это окончание длящихся трудовых отношений.

Прекращение трудового договора регулируется:

· Главой 4 ТК;

· Декретом № 29;

· специальными актами законодательства.

·

В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины:

Прекращение	Статьи 55, 98, 257
Расторжение	Статьи 240, 258, 259, 260, 282
Увольнение	Статьи 50, 77, 78, 82
Освобождение от работы	Статья 100

«Прекращение трудового договора» наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, а также смерть нанимателя, физического лица (пункт 6 статьи 44 ТК).

Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основания, однако термин «прекращение» относится к трудовому договору. Термин «увольнение» относится к работнику.

Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора и охватывает случаи, предусмотренные статьями 29, 40, 41, 42 ТК.

В специальных законодательных актах, таких как Закон «О прокуратуре Республики Беларусь», «О государственной службе в Республике Беларусь» для обозначения окончания действия трудового договора используются термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка».

В Республике Беларусь не используется понятие «аннулирование трудового договора».

Основания прекращения трудового договора:

Общие	Применяются ко всем работникам (статья 35 ТК)
Дополнительные	Распространяются на отдельные категории работников (статья 47 ТК, а также Глава 18 (статья 257), 23, 24, 32, пункт 2.10 Декрета № 29 + специализированное законодательство для некоторых категорий работников: судьи, прокурорские работники и т. д.

Основания прекращения трудового договора – это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудового договор.

Такие юридические факты условно можно разделить на 3 группы:

Волевые действия сторон трудового договора	· Подача заявления об увольнении работником; · Издание приказа (распоряжения) нанимателем.
Волевые действия третьих лиц	· Решение о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу.
События	· Смерть работника; · Истечение срока трудового договора.

Наличие действия, выражающего волеизъявления, указывает по чьей инициативе расторгается трудовой договор:

Ø по совместной инициативе сторон:

ü статья 37 ТК;

ü пункт 5 статьи 35 ТК;

Ø по инициативе какой-либо стороны:

ü (статья 29 ТК).

В отдельную группу можно выделить основания прегрешения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:

1. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 35 ТК);

2. Отказ работника от перевода на другую местность вместе с нанимателем;

3. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

4. Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (пункт 5 статьи 35 ТК);

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).

В трудовой книжке надо указывать конкретное основание пункта 5 статьи 35 ТК.

По общему правилу основания прекращения трудового договора должны быть закреплены в ТК (часть 1 статьи 35 ТК), однако в соответствии с частью 5 статьи 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК или актами законодательства. В пункте 27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 30 вместо слов «акта законодательства» указано «специального законодательного акта», что точнее.

Из семи оснований увольнения, предусмотренных статьей 35 ТК четыре, перечисленные в пунктах 1, 3, 6 и 7, являются бланкетными.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Остальные пункты являются нормами прямого действия, которые отражаются в приказе и заносятся в трудовую книжку.

Пункты 3, 4, 5 статьи 35 содержат не одно, а несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора.