Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов

ТК;

Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами (особенности прекращения контракта)

Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов

Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах

Тема 11. Особенности трудовых контрактов

Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.

Пункт 4 статьи 47 ТК:

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

Закон Республики Беларусь «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц».

Срок пребывания в таком профилактории от 1 до 1,5 лет.

Днем увольнения такого работника является последний рабочий день лица, а не вступление постановления суда в законную силу.

Когда срок нахождения гражданина в ЛТП заканчивается, в его трудовой книжке делается запись о времени пребывания в профилактории. Прежнее рабочее место за гражданином не сохраняется.

Пункт 5 статьи 47 ТК:

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Субъекты, к которым применяется данное основание:

· Работники, уполномоченные на выполнение государственных функций и приравненных к ним лица.

Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 года «О борьбе с коррупцией» (смотри статью 17 данного Закона, а также пункт 45 ППВС № 2).

4. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма

1. Широкое распространение контрактной формы найма обусловлено принятием Декрета № 29 от 26.07.1999 года «О дополнительных мерах по совершенствования трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Данный нормативный акт предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников. До этого момента контракты могли заключаться всего в 6 случаях (в некоторых случаях: государственные служащие, научные работники работающие за границей, работники, работающие на территориях, подвергшихся загрязнению после аварии на ЧАЭС).

3. Закон «О государственной службе в Республике Беларусь»;

4. Указ от 12.04.2010 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

5. Постановление Совета Министров от 02.008.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;

6. Постановление Совета Министров от 25.09.1999 года № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;

7. Решение Конституционного Суда от 13.11.2001 № Р-130/2001 «О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников»;

8. Решение Конституционного Суда от 16.11.2006 № П-196/2006 «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников»;

9. Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Законодательство о контрактах – три группы норм:

Общее законодательство о труде	· ТК; · ТПВТР № 30;
Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми работниками	· Акты списка под № 1, 4-9.
Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников	· Акты списка под № 3.

Часть 2 статьи 17 ТК:

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Соответственно трудовой контракт отвечает всем признакам срочного трудового договора.

Трудовой контракт – это:

1. Разновидность срочного трудового договора, который;

2. Может заключаться для выполнения и постоянной работы;

3. Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;

4. Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Данное определение основано на:

· Части 2 статьи 17 ТК;

· Примечании к пункту 1 Декрета № 29;

· Пункте 2 Постановления № 1476;

· Решении Конституционного Суда № Р-130/2001;

· Пункте 2 ППВС №4.

Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Примерная форма трудового контракта утверждена Постановлением № 1180.

Особенности содержания ТК (п 1-2 Декрета №29):

Обязательные условия	Обязательные сведения
· Срок контракта от 1 до 5 лет (смотри часть 2 статьи 17 ТК); · Дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) + смотри решение Конституционного Суда № П-196/2006	· Срок и периодичность выплаты заработной платы; · Расширение оснований для полной материальной ответственности; · 9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и др.

Законодательство о контрактной системе найма и ТК являются разнонаправленными, что порождает внутриотраслевые коллизии.

Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.

Как разъяснено в пункте 11 ППВС № 4: «Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (пункт 3.1 Положения № 1476). Дополнительные гарантии предусматриваются также в части 3 статьи 10 Закона «О профсоюзах».

В соответствии с пунктом 2.8 Декрета № 29 в контракт обязательно включается условие о полной материальной ответственности работника. Эта норма сужает сферу действия статьи 403 ТК.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:

Ø Предусмотрены в пункте 2.10 Декрета № 29;

Ø Не носят универсального характера, поэтому должны предусматриваться в тексте конкретного контракта с учетом трудовой функции работника (смотри пункт 4 ППВС № 4).

Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

1. Срок от года до 5 лет;

2. Содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда);

3. Предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (пункт 2 Постановления № 1180).

Заключение контракта является обязательным только в случаях, предусмотренных законодательством. Норма части 1 пункта 1 Декрета № 29 предоставила нанимателям право заключать контракты с работниками:

· При приеме граждан на работу;

· При переводе с трудовых договоров на неопределенный срок на контракт.

Особенности заключения контракта при приеме на работу:

Контракты:

с беременными женщинами;

женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей- инвалидов – до 18 лет)

трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (абзац 1 пункта 3(2?) Указа № 180).

Абзац 1 пункт 3 ППВС № 4:

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в статье 16 ТК.

Продление контракта –

· Частный случай изменения трудового договора;

· В момент истечения срока контракта стороны могут:

ü Продлить контракт или перезаключить его на новый срок;

ü Преобразовать его в бессрочный трудовой договор (смотри указ № 180).

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу, новый контракт заключается на срок не менее 1 года, на меньший срок – по соглашению сторон.

Продление контракта:

ü С лицами предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

ü С работниками с семейными обязанностями (пункт 2 Указа № 180).

Основания преобразования контракта в трудовой договор на неопределенный срок:

ü Активное волеизъявление нанимателя и работника;

ü Волеизъявление нанимателя в соответствующими с условиями, определенными в п 1-1 Указа № 180;

ü Молчаливое согласие сторон при истечении срока контракта при фактическом продолжении работы (статья 39 ТК).

Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма

Целевое назначение минимальной компенсации – в Решении Конституционного Суда № Р-130/2001 – это минимально компенсировать работнику особенности, ухудшающие его правовое положение.

Ухудшение правового положения:

· Отсутствие у работника права увольнения по собственному желанию в пределах действия контракта;

· Право нанимателя уволить работника по истечению срока контракта;

· Дополнительные основания досрочного прекращения контракта;

· Дополнительные основания материальной ответственности.