Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи
Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессии (должности) (таблица)
Особенности труда работников-надомников и домашних работников
Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками
Дифференциация регулирования труда руководителя организации
Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
Особенности прекращения контракта:
1. Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, статья 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета № 29);
|
|
2. Наличие 2 юридических фактов:
a. Истечение срока контракта;
b. Волеизъявление одной из сторон.
3. Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (пункт 1-1 Указа № 180).
В пункте 12 ППВС № 4 указано, что несоблюдение последнего условия о предупреждении (№3) может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, а может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК).
Согласно буквальному толкованию оснований пункта 2.10 Декрета № 29 они все связаны с нарушением работником трудовой дисциплины, поэтому при их применении должны учитываться правила статьи 199, 200 ТК (смотри абзац 2 пункта 18 ППВС № 4).
Срок истекает в воскресенье – увольняем в пятницу.
В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику.
Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.
Дифференциация – лат. разделение целого на части. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных.
|
|
Принцип отрасли | Составляющая метода |
Петоченко, Штивельберг | Гусова, Орловскй, Скачкова, Штивельберг |
Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.
Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные.
Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм:
· Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления);
· Нормы-изъятия.
Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
Два вида оснований:
· Объективные;
· Субъективные.
Объективные основания:
Специфика трудовой деятельности | Учитывается особый характер труда и условия труда |
Территория, на которой выполняется работа | Учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона |
Особая организация трудового процесса | Совместители, надомники, лица работающие вахтовым методом |
Двойная правовая регламентация деятельности работника | Государственные служащие, милитаризованные государственные служащие, судьи |
Субъективные (субъектные) основания:
В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными.
Работник | · Половозрастные; · Психофизиологические особенности; · Наличие семейных обязанностей; · Гражданство. |
Наниматель | · его организационно-правовая форма (ЧУП, УП, ОДО, ООО, ОАО, ЗАО). |
Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)
Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).