Вопрос Трудовая дисциплина

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Вопрос Время отдыха, его виды

Ежедневные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Еженедельный отдых

Выходные дни предоставляются не позднее, чем через 6 рабочих дней. Продолжительность должна быть не менее 42 часов.

Отпуска

Под отпуском понимается освобождением от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Виды отпусков

1 Социальные

1.1 По беременности и родам

1.2 По уходу за ребёнком до достижения 3 летнего возраста

1.3 В связи с обучением

1.4 Творческий

1.5 Отпуск по семейно-бытовым причинам

1.6 Для саноторно-курортного лечения по медицинскому заключению.

2 Трудовые

2.1 Основной (24 дня)

2.2 Дополнительный

2.2.1 За вредные условия труда (4-28 дней)

2.2.2 За ненормированный рабочий день (7 дней)

2.2.3 За продолжительный стаж работы (3 дня)

2.2.4 Поощрительный

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него4

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путёвка для саноторно-курортного лечения;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) участникам войн;

7) обучающимся без отрыва от производства;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Тема программы: Основы трудового права

Тема урока: Трудовая дисциплина. Материальная ответственность

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, пре6дусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, творческим отношением к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Трудовая обязанность – мера общественно-необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого трудовым законодательством в интересах каждого работника и трудового коллектива.

Внутренний трудовой распорядок – система правил поведения работников, то есть определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

1) правилами внутреннего трудового распорядка:

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков;

6)положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

7)коллективными договорами, соглашениями:

8)другими локальными нормативными актами по вопросам труда.