Статья 53. Обязанности работников.
Статья 12. Основные права нанимателей.
Статья 11. Основные права работников
Вопрос Права, обязанности работников и нанимателей
Работники имеют права на:
1) труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов,
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;
6) ежедневный и ежегодный отдых
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
|
|
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться ПВТР, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3) не препятствовать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д)
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранение документов, материальных ценностей;
10) хранить государственную служебную и коммерческую тайну;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора;
-): потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством:
· ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
· ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
· провести вводный инструктаж по охране труда;
· оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
|
|
· завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников.
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3) вести учет фактически отработанного работником времени;
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;
6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
7) своевременно предоставлять гарантии и компенсации
8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой специальной обувью и
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
13) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, законодательством;определенных
14) оформлять изменение условий и прекращений трудового договора с работником приказом (распоряжением);
15) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК;