double arrow

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу


Статья 53. Обязанности работников.

Статья 12. Основные права нанимателей.

Статья 11. Основные права работников

Вопрос Права, обязанности работников и нанимателей

Работники имеют права на:

1) труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов,

3)участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд ;

6) ежедневный и ежегодный отдых

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками ;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности ;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться ПВТР, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;




3) не препятствовать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д)

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранение документов, материальных ценностей;

10) хранить государственную служебную и коммерческую тайну;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора;

-):потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством:

· ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

· ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

· провести вводный инструктаж по охране труда;

· оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

· завести (заполнить) на работника трудовую книжку.



Статья55. Обязанности нанимателей при организации труда работников.

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) своевременно предоставлять гарантии и компенсации

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой специальной обувью и

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;



13) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, законодательством;определенных

14) оформлять изменение условий и прекращений трудового договора с работником приказом (распоряжением);

15) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК;







Сейчас читают про: