Особенности формирования уровня заработной платы

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, которая выплачивается за использованиятруда наемного работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальнойзаработной платой — совокупность товаровиуслуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности [1, 2].

Главным фактором, который влияет на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеренная обратным показателем производительности работы — трудоемкостью.

Цена факторов производства отражает их качества (для труда: здоровье, образование, опыт...).

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара (рис. 13.1).

Зарплата воспринимается фирмой как заданная величина. Предложение труда для любой фирмы абсолютно эластично. Уровень зарплаты максимальный и равняется предельному продукту труда. От производителя зависит только количество наемных работников. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников, пока увеличение выручки превосходит рост расходов, то есть, пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется с предельными расходами, то есть с зарплатой: MRPL = MRCL = Wc.

Количество занятых работников обратно пропорционально уровню средней зарплаты, потому что изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд. Рост зарплаты до уровня W₁ снижает количество нанимаемых работников до L₁. И наоборот, снижение зарплаты до уровня W₂, увеличивает объем спроса до уровня L₂.

Совокупные расходы на зарплату отвечают площади 0WcELc. Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные границы и должно быть меньший 24 часов, потому что часть дня необходима человеку для отдыха, то есть для восстановления его способности к труду. С ростом зарплаты обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои границы, потому что приходится жертвовать часами свободного времени. С ростом зарплаты все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, например, монопсония (зависимость от одной большой фирмы, которая предоставляет роботу основной массе населения, или, альтернативных видов работы мало). Монополистическая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии.