Тема 2. Учет денежных средств организаций 1 страница

Для ознакомления с правилами ведения организациями кассовых операций в белорусских рублях необходимо изучить Инструкцию о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республике Беларусь, утвержденную Постановлением Правления Национального Банка Республики Беларусь 29.03. 2011г., № 107. В ней даны определения таким терминам как «выручка», «касса», «кассовые операции» и другим; определен порядок сдачи и использования выручки; оговаривается порядок оформления приема и выдачи наличных денег; оформление кассовых документов; порядок ведения кассовой книги и хранения наличных денег; порядок расчетов наличными деньгами между субъектами хозяйствования.

Для учета наличия и движения денежных средств в кассе предназначен активный синтетический счет 50 «Касса». В соответствии с Инструкцией о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь 29.06.2011 г. № 50 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 19 декабря 2011 г., № 8/24548), поступление денежных средств в кассу организации отражается по Д-ту сч. 50 «Касса» и К-ту сч. 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 57 «Денежные средства в пути», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» и других счетов. Выплата денежных средств из кассы организации отражается по Д-ту сч. 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и других счетов и К-ту сч. 50 «Касса».

Учет кассовых операций, отражаемых на счете 50 «Касса», осуществляется в журнале-ордере № Ж-1 и ведомости к нему. Записи в журнал-ордер и ведомость производятся итогами за день на основании отчетов кассира. Остаток средств в кассе приводится в ведомости на начало и конец месяца. Полученный остаток на ко­нец месяца сверяют с остатком кассы, отраженным в последнем отчете кассира.

В сроки, установленные руководителем организации, но не реже одного раза в квартал,проводится внеплановая инвентаризация с полным полистным (поштучным) пересчетом наличных денег, находящихся в кассе, в соответствии с общими правилами, установленнымив Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 (Национальный реестр правовых актов РБ, 2008 г., № 16, 8/17745).

Выявленные излишки денежных средств в кассе на основании Акта инвентаризации наличных денег и других ценностей приходуются записью Д-т сч. 50 «Касса» К-т сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности».

Недостача наличных денег списывается в расход записью Д-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи имущества» К-т сч. 50 «Касса». После принятия решения о взыскании недостающей суммы с виновных лиц составляется запись Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»(субсчет 2 «Расчеты по возмещению ущерба») К-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи имущества». При погашении суммы недостачи кассиром в добровольном порядке или путем удержания из заработной платы составляются записи Д-т сч. 50 «Касса» или 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»(субсчет 2 «Расчеты по возмещению ущерба»).

Все расчеты между организациями производятся в безналичном порядке через учреждения банков. Каждая организация имеет право открывать в любом банке расчетный (текущий) счет для расчетно-кассового обслуживания, а также субсчета и специальные счета, благотворительные, временные, корреспондентские счета, карт-счета.

Счета организации открывают в банках на основании Декрета Президента РБ от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» и постановления Правления Национального банка от 3 апреля 2009 г. № 40 «Об открытии банковских счетов».

В соответствии с этими документами основанием открытия расчетного (текущего) счета является договор банковского счета, до заключения которого владельцем счета в банк представляются документы:

- заявление на открытие текущего (расчетного) счета;

- копию (без нотариального засвидетельствования) устава (учредительного договора), имеющего штамп, свидетельствующий о проведении государственной регистрации, - для юридического лица;

- копию (без нотариального засвидетельствования) свидетельства о государственной регистрации - для индивидуального предпринимателя;

- карточку с образцами подписей должностных лиц юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющих право подписи документов для проведения расчетов, и оттиска печати.

Операции по зачислению и списанию денежных средств с расчетного счета в безналичном порядке оформляются платежными инструкциями установленной формы (платежные поручения, платежные требования, платежные требования-поручения и др.)

Операции с движением наличных денежных средств на расчетном счете оформляются следующим образом:

- прием и зачисление денег осуществляется по объявлению на взнос наличными;

- получение наличных денежных средств со счета производится по чеку из чековой книжки.

За каждый день, в который были произведены операции по движению денежных средств, банк выдает клиенту выписку из его расчетного счета. К ней прилагаются платежные инструкции, которые подтверждают произведенные операции.

При обработке выписки банка следует помнить, что ее особенность относительно бухгалтерского учета в организации в том, что расчетный счет для организации активный, а для банка – пассивный, т.е. в выписке банка в графе «Дебет» для организации – расход, а в графе «Кредит» - приход.

На основании выписок со счета в бухгалтерии производятся записи по счету 51 «Расчетный счет» в журнал-ордер № Ж-2 и ведомость к нему с указанием начального остатка, записей по дебету и кредиту счета отдельно по каждой дате выписки и конечного остатка денег на счете. Записи производятся построчно: каждая выписка отражается в отдельной строке учетного регистра.

При изучении материала по учету операций по расчетному счету в банке необходимо учесть, что в соответствии с Инструкцией об организации исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь 29 марта 2001 г. № 63 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18 апреля 2001 г. № 8/5543), в тех случаях, когда денежных средств на счете организации не достаточно, банк производит оплату платежных документов в соответствии с установленной очередностью. Необходимо ознакомиться с настоящей инструкцией.

Для изучения учета денежных средств на специальных счетах в банке и учета переводов в пути необходимо изучить характеристики активных синтетических счетов 55 «Специальные счета в банках» и 57 «Денежные средства в пути» (Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета).

Изучая материал по учету расчетов с подотчетными лицами следует иметь в виду, что в процессе деятельности организации возникает необходимость выдачи наличных денег под отчет работникам, как на служебные командировки, так и на административно-хозяйственные (текущие) расходы, а также на представительские расходы.

Условия, порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ определяет Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь 12 апреля 2000 г. № 35 (в ред. постановлений Минфина от 01.08.2001 № 86, от 09.10.2001 № 102, от 22.02.2002 № 23, от 29.02.2008 № 29).

Со 2 ноября 2011 года Постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь от 21.10.2011 № 107 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь:

- суточные – 44 000 рублей за каждый день командировки;

- суточные при однодневных командировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту жительства – 22 000 рублей;

- по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов – 13 000 рублей в сутки.

Документальное оформление, сроки выдачи наличных денег под отчет на предстоящие расходы, и порядок их возврата оговорены в Инструкции о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь (глава 2).

Учет расчетов с подотчетными лицами ведется на синтетическом активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета).

На основании расходных кассовых ордеров по выданным в подотчет суммам и авансовых отчетов об израсходованных денежных средствах в бухгалтерии ведется журнал-ордер № Ж-7, который является комбинированным регистром, сочетающим аналитический и синтетический учет с линейной формой записи. Это означает, что каждой выданной под отчет сумме отводится в журнале-ордере одна строка. В конце месяца по каждому подотчетному лицу определяется задолженность (сальдо) на конец месяца.

Тема 3. Учет труда и заработной платы

При изучении материала данной темы необходимо иметь в виду, что начисление заработной платы работникам является одновременно и её распределением по направлениям затрат. Поэтому изучение начните с повторения темы № 6 «Принципы учёта основных хозяйственных процессов» по дисциплине «Теория бухгалтерского учета».

Ранее при изучении дисциплины «Экономика организации» Вы уяснили состав работников организаций, знакомы с классификацией персонала организации, знаете формы (сдельная и повременная) и системы (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная) оплаты труда, состав основной и дополнительной заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством формы, системы и размеры заработной платы устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Далее по бухгалтерскому учету необходимо изучить документальное оформление, порядок расчета заработной платы и усвоить отражение в учете операций по заработной плате.

Организации могут применять различные формы первичных документов для учета выработки и заработной платы в зависимости от их отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты туда, а также от особенностей технологии и организации производства.

Министерством промышленности Республики Беларусь разработаны и утверждены к применению следующие формы первичных документов:

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы формы № Т-12;

- листок учета простоев формы № Т-16;

- рапорт о выработке бригады формы № Т-17;

- маршрутный лист формы № Т-23;

- наряд на сдельные работы формы № Т-40;

- акт о браке формы № Т-46 и др.

По указанной литературе необходимо изучить назначение перечисленных первичных документов.

Для начисления заработной платы работникам организации используют республиканскую тарифную систему оплаты труда – совокупность нормативных актов по регулированию уровня заработной платы.

Тарифная система включает: единую тарифную сетку (ЕТС); систему квалификационных справочников; тарифную ставку 1-го разряда; тарифные ставки (оклады).

Основным элементом тарифной системы является тарифная ставка 1-го разряда, которая определяет минимальную оплату в единицу времени.

Порядок применения ЕТС определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 23 марта 2009 г. № 40) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г. № 140 8/8828).

При расчете сдельной заработной платы используется сдельная расценка за единицу работы (продукции) в натуральных измерителях:

З_сд = Р_сд * N,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу работы (продукции); N – выполненный объем работ (количество выпущенной продукции).

Сдельная расценка определяется:

Р_сд = Т_с / Н_в (дневная, часовая),

где Т_с – дневная или часовая тарифная ставка соответствующего разряда работ;

Н_в – дневная или часовая норма выработки (единиц).

Сдельную расценку можно определить по формуле:

Р_сд = Т_с * Н_t,

где Н_t – норма время на выполнение единицы работы (нормо-часы).

Бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

Р_б.сд = ∑ Р_сд1 * t₁ ,

где Р_сд1 – сдельная расценка отдельной работы; t₁ – норма времени отдельной работы.

При расчете повременной заработной платы используются тарифная ставка и количество фактически отработанного времени:

З_п = Т_с * t_ф.ч. ,

где t_{ф.ч .} – фактически отработанное время, дней (часов).

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов. При расчете заработной платы работникам, для которых установленыдолжностные оклады, пользуются формулой:

З_п = О / Д_р * Д_ф,

где О - должностной оклад; Д_р - количество рабочих дней в месяце; Д_ф - количество отработанных дней.

Тарифные ставки и разряды не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его опыт, мастерство, качество выполнения работ в особых, отличных от обычных, условиях и т. д. Эту роль выполняют надбавки ( за непрерывный стаж работы в данной организации (отрасли); за классность; за звание по профессии; за высокие достижения в труде и др. ) и доплаты ( доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и т. д. ).

Размеры надбавок и доплат устанавливаются положениями, принимаемыми в организациях и закрепленными в коллективных договорах. При этом их размеры не могут быть ниже установленных законодательно.

В соответствии с Трудовым кодексом работники организации имеют право на ежегодные трудовые отпуска – основной и дополнительный. Кроме того, им могут предоставляться социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Заработная плата за время трудового отпуска, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по среднему заработку.

Среднедневной заработок определяется по формуле:

З_ср/дн = ∑ З₁₂ / n / Д_ср;

где ∑ З₁₂ - начисленная сумма заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск; n - количество месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск (12); Д_ср - среднемесячное число календарных дней (29,7).

Заработная плата за время отпуска определяется по формуле:

З_отп = З_ср/дн * Д_к,

где Д_к - количество календарных дней отпуска.

Следует иметь ввиду, что организации в целях равномерного включения расходов на оплату отпусков в затраты на производство имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков рабочих. Заработная плата за отпуск административно-управленческому персоналу не резервируется, так как этим работникам на время отпуска замены не полагается и размер заработной платы не меняется.

В бухгалтерском учете формирование фонда отражается бухгалтерской записью:

- Д-т сч. 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» - К-т сч. 96 «Резервы предстоящих платежей».

Одновременно с резервированием дополнительной заработной платы производится резервирование отчислений по социальному страхованию и налогов в бюджет на дополнительную заработную плату.

При уходе рабочих в отпуск сумма сформированного резерва используется, что в бухгалтерии отражается записями:

- Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих платежей» – К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - при начислении сумм отпускных.

Далее необходимо уделить внимание изучению отчислений, производимых от фонда заработной платы:

- страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в УП «Белгосстрах» в размере 0,6 % (далее – отчисления в УП «Белгосстрах»);

- обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения единым платежом в размере 34 % (далее – отчисления в ФСЗН).

Отчисления начисляются на выплаты всех видов, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 января 1999 г. № 115 (с изменениями и дополнениями от 31 марта 2009 г. № 397 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 83, 5/29526)).

Учет расчетов по отчислениям в УП «Белгосстрах» ведется на активно-пассивном счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Учет расчетов по отчислениям в ФСЗН ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Суммы отчислений в УП «Белгосстрах» и в ФСЗН включаются в себестоимость продукции, товаров, работ, услуг и отражаются бухгалтерскими записями:

- Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 44 и др. К-т сч. 76/2 – по отчислениям в «Белгосстрах»;

- Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 44 и др. К-т сч. 69 – по отчислениям в ФСЗН.

Средства Фонда социальной защиты населения могут направляться на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на погребение, на санаторно-курортное лечение и другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством.

Необходимо изучить порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других выплат за счет средств социального страхования, а также отражение этих операций на счетах бухгалтерского учета.

Согласно Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (в ред. от 4 апреля 2002 г. № 421), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается исходя из заработка за два предшествующих болезни месяца работы.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности отражаются по Д-ту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и К-ту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Следует помнить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должен превышать трехкратную вели­чину средней заработной платы по Республике Беларусь рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности.

При изучении материала по учету удержаний и вычетов из заработной платы нужно знать, что все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно подразделяются на:

1. обязательные удержания, предусмотренные законодательством:

- подоходный налог – 12 % (Д-т сч. 70 К-т сч. 68);

- удержания отчислений в пенсионный фонд – 1 % (Д-т сч. 70 К-т сч. 69);

- по исполнительным документам (например, алименты - на одного ребенка - 25 %, на двух детей - 33%, на трех и более - 50%.) (Д-т сч. 70 К-т сч. 76);

2. удержания, производимые по инициативе администрации организации:

-подотчетных сумм, выданных на командировочные и текущие расходы (Д-т сч. 70 К-т сч. 71);

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю (Д-т сч. 70 К-т сч. 73/2);

- сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки и др.

Кроме удержаний из заработной платы могут осуществляться вычеты, которые производятся по просьбе работника, по его письменному заявлению. Это, например, вычеты в счет погашения кредитов (займов), полученных в банке или в организации; вычеты за товары, приобретенные в кредит; вычеты за коммунальные услуги, профсоюзные взносы и др.

Общий размер всех удержаний не может превышать 30%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Следует знать, что заработная плата может выдаваться из кассы организации наличными деньгами (Д-т сч. 70 К-т сч. 50) или путем безналичного перечисления на карт-счета работников (Д-т сч. 70 К-т сч. 76 и Д-т сч. 76 К-т сч. 51).

Наличные деньги в кассу для выдачи заработной платы получают по чекам из чековой книжки, а выдают работникам по расчетно-платежной (или платежной) ведомости.

При перечислении сумм на карт-счета работников в банк предоставляются платежные поручения и список работников с указанием их фамилий, номеров карт-счетов и суммы заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются организацией в коллективном договоре в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Для синтетического учета расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам предназначен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Характеристику этого счета следует изучить по Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах (форма № Т-54), расчетно-платежных (форма № Т-49), расчетных (форма № Т-51) и платежных (форма № Т-53) ведомостях или в соответствующих машинограммах.

Данные из лицевых счетов переносятся в расчетно-платежные (платежные) ведомости, которые составляются по цехам, отделам, а внутри их – по категориям работающих, и являются оправдательными документами, подтверждающими факт выплаты заработной платы работникам организации.

Не выданные в срок суммы заработной платы подлежат депонированию (Д-т сч. 70 К-т сч. 76) и сдаче в банк (Д-т сч. 51 К-т сч. 50). В бухгалтерии, не выданные суммы, регистрируют в Реестре не выданной заработной платы (формы № Т-11) и Книге учета депонированной заработной платы (формы № Т-12).

Также необходимо изучить состав фонда оплаты труда, который определен «Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду», утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 г. № 92. Согласно данным Указаниям в состав фонда заработной платы включаются:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты.

Тема 4. Учет производственных запасов

Изучение материала по данной теме следует начать с осмысления роли и значения производственных запасов в процессе производства; значения организации учета материальных ценностей в усилении режима экономии, устране­нии потерь и нерациональных расходов.

При изучении дисциплины «Экономика организации» Вы уяснили, что производственные запасы (сырье, материалы, топливо и др.) – это предметы, на которые направлен труд человека с целью получения готового продукта. Вместе со средствами труда они обеспечивают производственный процесс, в котором потребляются полностью, и свою себестоимость переносят на созданный продукт полностью. Удельный вес материалов в себестоимости продукции может занимать от 70% до 90%. Поэтому снижению удельного веса производственных запасов в себестоимости продукции придается особое значение. Данные бухгалтерского учета должны содержать информацию для изыскания резервов снижения себестоимости продукции в части рационального использования материалов, снижения норм их расхода, обеспечения надлежащего хранения и сохранности.

Далее по указанной литературе необходимо изучить классификацию материалов по роли и назначению в процессе производства; по технологическим свойствам; по способу приобретения.

Особое внимание следует уделить вопросу оценки материальных ценностей в балансе и те­кущем учете, а также особенностям оценки материалов по международным стандартам.

В соответствии с законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» и Инструкцией по бухгалтерскому учету запасов, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.11.2010 № 133 (в ред. постановления Минфина от 27.04.2011 № 25) все производственные запасы в учете и отчетности должны отражаться по их фактической себестоимости, которая определяется как сумма фактических затрат организации на их приобретение или изготовление (при изготовлении в организации).

К фактическим затратам на приобретение запасов относятся: стоимость запасов по ценам приобретения, указанная в сопроводительном документе; таможенные сборы и пошлины; вознаграждения, уплачиваемые посреднической организации, через которую приобретены запасы; затраты по заготовке и доставке запасов до места их использования, включая расходы по страхованию; затраты по доведению запасов до состояния, в котором они пригодны к использованию в предусмотренных в организации целях; транспортно-заготовительные и иные затраты, непосредственно связанные с приобретением запасов. Торговые и другие аналогичные скидки не включаются в фактическую себестоимость запасов.

В аналитическом учете и местах хранения материалов могут применяться учетные цены. В качестве учетных цен на материалы применяются: цены приобретения; фактическая себестоимость материалов по данным предыдущего отчетного периода; планово-расчетные цены; средняя цена группы; средняя цена каждого наименования материалов.

При методе оценки запаса материалов по учетным ценам бухгалтерия производит их списание по учетным ценам. А в конце месяца рассчитывается фактическая себестоимость с добавлением фактической суммы транспортно-заготовительных расходов.

Пример: Расчет отклонений фактической себестоимости материалов от их учетной стоимости

Показатели	Стоимость материалов по учетным ценам	Стоимость материалов по фактической себестоимости	Сумма отклонений фактической себестоимости от учетной стоимости*
Остаток на начало месяца	30 000	31 000	1 000
Поступило за месяц	49 000	51 000	2 000
Итого с остатком:	79 000	82 000	3 000
Средний процент отклонений фактической себестоимости от учетной стоимости	3 000 / 79 000 х 100 = 3,8%	3,8%
Расход за месяц	35 000	35 000 + 1 330 = 36 330	35 000 х 3,8% = 1 330
Остаток на конец месяца	44 000	45 670	1 670

*Если отклонение со знаком плюс, то оно добавляется к учетной стоимости, если оно со знаком минус – то снимается с учетной стоимости.

Основной базой оценки материально-производственных запасов по международным стандартам является себестоимость. Однако, в тех случаях, когда рыночная цена этих запасов меньше себестоимости, по правилу низшей из двух оценок в учете используется рыночная цена.

Под себестоимостью материально-производственных запасов по международным стандартам понимаются соответствующие прямые и косвенные расходы и затраты, которые потребовалось произвести для того, чтобы придать тому или иному компоненту материально-производственных запасов существующий вид и доставить его в определенное место.