Задачи и информационное обеспечение анализа
Вопросы
1. Задачи и информационное обеспечение анализа.
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3. Анализ использования фонда рабочего времени.
4. Анализ производительности труда.
5. Анализ фонда заработной платы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Основными задачами анализа являются:
1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям, поло-возрастному составу и пр.;
2. Определение и изучение показателей текучести кадров;
|
|
3. Выявление резервов, более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
Источниками информации для анализа служат план по труду, государственная статистическая отчетность ф. 1-Т «Отчет по труду», ф. 1-труд «Отчет по труду и движению работников», ф. 3-труд «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы», 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
,
где – средний тарифный разряд,
Тi – тарифный разряд i-го вида работ (категории рабочих),
Чi – количество i-го вида работ (численности рабочих).
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить систему подбора кадров, их подготовки и повышения квалификации.
|
|
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему рабочих (kпр):
,
где П – количество принятого на работу персонала,
Ч – среднесписочная численность персонала.
2. Коэффициент оборота по выбытию (kв):
,
где У – количество уволившихся работников.
3. Коэффициент текучести кадров (kт):
,
где УС – количество уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (kпс):
,
где КГ – количество работников, проработавших весь год.