double arrow

Регулирование труда несовершеннолетних

2

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников установлены в гл.42 ТК РФ.

В частности, утвержден перечень работ, на которых применение труда несовершеннолетних вообще запрещается (ст.265 ТК РФ), установлены особенности предоставления отпуска (ст.267 ТК РФ), закреплены гарантии и нормы выработки и т.п.

Так, запрещается применять труд несовершеннолетних на следующих видах работ:

· на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· подземных работах;

· работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, в игорном бизнесе, торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.).

Кроме этого постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет» запрещаются такие виды работ, как:

· горные;

· в цветной металлургии;

· добыча нефти и газа;

· нефтехимические производства;

· микробиологические производства;

· электротехническое производство и т.д.

В настоящее время действуют Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2552-09), утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009г. №58.

Противопоказанными для трудоустройства лиц, моложе 18 лет, являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка, и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно:

1. химические факторы,

2. биологические факторы,

3. физические факторы.

Законодательство запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников. Данное правило не относится к творческим работникам средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иным лицам, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональным спортсменам.

Также, несовершеннолетним работникам запрещается переноска тяжестей, вес которых превышает установленные для них нормы.

За счет работодателя несовершеннолетние работники должны проходить ежегодное медицинское обследование. Они могут быть приняты на работу только после прохождения медицинского осмотра. Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. А также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности.

Медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Для несовершеннолетних предусмотрен более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так, продолжительность такого отпуска составляет 31 календарный день. При этом отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Несовершеннолетним работникам предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Под нормой выработки понимается количество единиц продукции определенного вида в деталях, штуках, метрах и других единицах, которое должно быть изготовлено одним работником в единицу рабочего времени: час, смену, иную единицу в данных организационно-технических условиях.

Для несовершеннолетних установлены сокращенные нормы выработки:

- пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

- пониженные нормы выработки работникам, поступающим на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедшим профессиональное обучение на производстве.

Следует учитывать, что ст.92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 летне более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 летне более 35 часов в неделю.

Соответственно, повременная заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Но работодатель может за счет собственных средств производить доплаты.

Сдельная заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Но работодатель может устанавливать несовершеннолетним за собственный счет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Если несовершеннолетний совмещает работу с обучением, то ему оплачивается фактически отработанное время, а при сдельной оплате – в зависимости от выработки.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, лиц, работающих вахтовым методом, и надомников.

Под совместительством ст.282 ТК РФ понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы работника, так и в других организациях. В зависимости от этого различают внутреннее и внешнее совместительство.

Работа, выполняемая работником по другому трудовому договору в порядке совместительства по основному месту работы, именуется внутренним совместительством. Так, педагоги могут работать по совместительству в том же образовательном учреждении, что и по основной работе. Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии.

Внешнее совместительство предполагает заключение договора с другим работодателем.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Но законодателем установлены определенные ограничения, обусловленные как охраной здоровья работников, так и спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы. Так, в интересах охраны здоровья работников запрещается заключать договоры о работе по совместительству с лицами в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Помимо общих правил, распространяемых на лиц, работающих на условиях совместительства, ТК РФ выделяет педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Согласно ст.282 ТК РФ для этих категорий работников предусмотрены особенности работы по совместительству в порядке, установленном Правительством РФ.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 30 июня 2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» для указанных работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

- проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Названным постановлением также установлена предельная продолжительность работы по совместительству для указанных работников, которая определяется по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору:

- для медицинских и фармацевтических работников она составляет половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, предельная продолжительность – 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, она равна месячной норме рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала это месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, предельная продолжительность работы по совместительству – половина месячной нормы рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей она составляет месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день, а в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени.

Совместители на общих основаниях с постоянными сотрудниками пользуются правами на оплачиваемые отпуска, получение предусмотренных действующим законодательством льгот и гарантий (средств индивидуальной защиты, компенсаций за износ используемого имущества и др.).

Так, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. основанием предоставления отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе может быть справка с основного места работы о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст.293 ТК РФ сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Условие о том, что работа является сезонной, должно быть отражено в трудовом договоре.

Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В настоящее время действует постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932г. №185 «Об утверждении нового перечня сезонных работ», относятся к сезонным работам:

- работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем;

- ледокольные работы и работы по уборке снега и льда;

- некоторые работы по осушению торфяных массивов, кроме механизированных, подготовка карьеров и полей для добычи и сушки торфа, добыча и сушка торфа и др.

Продолжительность отпуска сезонных работников устанавливается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Расторжение трудового договора с сезонным работником возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако, работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а работодатель работника – не менее чем за семь календарных дней.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод обычно применяется при значительном удалении места работы постоянного проживания работников или местонахождения работодателя.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Не допускается привлечение к работе вахтовым методом следующих категорий работников:

· несовершеннолетних;

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

· лиц, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Согласно ст.299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать месяца. Однако на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. В такой ситуации работодатель должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рабочее время при вахтовом методе суммируется. В него входит все рабочее время, время в пути от местонахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, в том числе время отдыха.

На работодателя возлагается обязанность утвердить график работы на вахте и ознакомить с ним работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Для лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации:

· за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка;

· работникам, выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, а также предоставляется ежегодный дополнительный отпуск;

· за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

Особенности регулирования труда надомников устанавливаются гл.49 ТК РФ.

Согласно ст.310 ТК РФ надомники – это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

К выполнению работы работник может привлечь и членов своей семьи, но при этом трудовые отношения возникают только между надомником и работодателем.

Преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому представляется:


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  


2

Сейчас читают про: