Особенности современного этапа международной миграции рабочей силы

Показатели национального макроэкономического регулирования;

Основные статьи

Структура платежного баланса

1. Счет текущих операций.

2. Счет капитала.

По кредиту поступления денежных средств в страну, по дебиту платежи денежных средств из страны.

Факторы, влияющие на состояние платежного баланса:

-Национальный доход

Уровень процентных ставок;

-Величина и объем денежной валюты;

-Эмиссии

2. Внешнеэкономические показатели:

Коммерческие:

-тарифы; -авансовые платежи;

-налоги; -субсидии;

-лицензии и квоты

Валютные:

-валютные ограничения в торговле

-ограничения суммы вывоза прибыли;

-налоги на прибыль, вывозимую за пределы страны;

-запрет конвертации

41. Роль ТНК в мировом хозяйстве. Транснациональные корпорации (ТНК) стали важнейшими субъектами мирового хозяйства, играющими огромную роль в системе МЭО. Развитие транснационального бизнеса оказывает глубокое влияние на экономику отдельных государств, как промышленно развитых, так и развивающихся. Для них свойственен глобальный характер бизнеса (информационные технологии и инновационный бизнес).

ТНК стали глобально нацеливаться не на отдельные сегменты мирового рынка, а на ключевые позиции во всей мировой экономики.

ТНК 1. концентрируют 80% мирового рынка патентов, лицензий, и ноу-хау. 3. Концентрирует 50% промышленного производства всего мира.

Глобальная экспансия ТНК с их ярко выраженной склонностью к «интернационализации» привела к угрозе подрыва экономического суверенитета национальных государств. Особенно ярко это выражено в развивающихся странах. ТНК в развивающихся странах:

1) позитивные моменты:

- ТНК способствуют распространению достижений

НТР в периферийную зону;

- ТНК предоставляют денежные и производственные средства для модернизации местных отраслей промышленности;

- ТНК обеспечивают занятость для местного населения;

- ТНК гарантируют более высокую заработную плату и лучшие социальные услуги, а также способствуют совершенствованию знаний рабочих;

- ТНК способствуют втягиванию местных производителей в процессы международного разделения труда;

2) негативные моменты:

- подавление своей мощью местных фирм;

- установление монопольных цен;

- нарушение государственных законов, например

укрытие доходов от налогообложения путем перекачивания их из одной страны в другую;

- загрязнение своим производством окружающей среды в стране присутствия;

- дестабилизация ситуации на рынке труда за счет того, что заработная плата работников филиалов ТНК превышает заработную плату работников местных фирм.

Различия ТНК от МРТ в том, что капитал главной компании принадлежит нескольким странам.

42. Евро: история возникновения и перспективы функционирования. 1 января 1999 г. в рамках Европейского союза (ЕС) созданы Европейский экономический и валютный союз (ЭВС) и введена единая валюта для стран-членов ЭВС под названием евро, которая в течение определённого срока заменила национальные валюты соответствующих стран.

Это событие является закономерным, весьма важным и в определенном смысле завершающим этапом в развитии западноевропейского интеграционного процесса, начало которому положил Римский договор, подписанный 25 марта 1957 г., о создании Европейского экономического сообщества ("Общего рынка") в составе шести стран: Франции, Германии, Италии, Бельгии, Нидерландов, Люксембурга.

После переговоров в Маастрихте в 1992 г. главами государств-членов ЕВС было принято принципиальное решение о поэтапном реальном формировании Экономического и валютного союза, основанного прежде всего на введении единой европейской валюты.

Главные компоненты ЭВС — единая валюта, получившая наименование "евро", и единый Европейский центральный банк, которые неразрывно связаны друге другом. Подобно тому, как каждая национальная валюта всецело находится под юрисдикцией и контролем соответствующего государства в лице центрального банка, так единая, наднациональная валюта непременно требует наличия наднационального, международного органа, который осуществлял бы единую для всего региона денежно-кредитную политику.

43. Международная миграция рабочей силы: понятие, виды, этапы развития.

Международная миграции: это перемещение людей из одной страны в другую с изменением численности населения. Это перемещение может осуществляться на срок более года.

Формы миграции: - эмиграция (выезд за пределы страны по трудовым мотивам);- иммиграция (въезд на территорию страны по трудовым, экономическим мотивам);

- реэмиграция (возвращение уехавших); - утечка умов.

Существует 5 основных типов миграции:

1) поселенцы на постоянное место жительства;

2) контрактные – на срок действия трудового договора;

3) профессионалы – высокий уровень образования, транснациональная рабочая сила; 4) нелегальные эмигранты; 5) лица ищущие убежище (беженцы).

Этапы: 1. Подневольная эмиграция. Захват рабочей силы2. 16 -18 века сохраняется принудительная миграция, но уже появляется добровольная.

3. 18 – 19 векановая миграция. Характеризующая преобладание добровольной миграции..

4. Современный этап характеризуется высоким уровнем миграции, глобальный характер, формирование новых центров притяжения рабочей силы.

Последствия. Для стран экспортёров это +: получение доходов валютных средств, снижение давления на рынок труда; "-" отток квалифицированных кадров. – снижение внутреннего рынка труда.

Для стан импортеров. 1. повышение конкурентной способности. 2. Экономия на образование и социальные защиты 3. Расширение собственных рынков. «-» 1. возрастание социальной напряженности. 2. Возрастание конкуренции на рынке труда.

Современный этап – характеризуется высокой динамикой роста миграции, имеет глобальный характер

Традиционные центры: Западная Европа, США. Австралия, Новая Зеландия.

Сегодня новые индустриальные страны:

- Юга - Восточная Азия, в этом же регионе находятся поставщики рабочей силы. - Латинская Америка (Мексика активно экспортирует рабочую силу) - Южная Африка (горнорабочие) - Ближний Восток (нефтедобывающие страны) – Израиль - Россия (Превращается в страну принимающая эмигрантов)

на сегодняшний день сформировалось 5 направлений:

1) Из развивающихся стран в развитые – получение работы, опыта, знаний, изменения качества и условий жизни

2) из стран с переходной экономикой в развитые – высокая доля утечки мозгов

3) из развитых стран в развитые – возможность получения образования, межкультурные связи, повышение карьеры, перепады в уровне ЗП

4) Из развивающихся в развивающиеся – Азия и Латинская Америка, СНГ.

5)из развитых в развивающиеся – волонтёрское движение.