| Текст
Прекращение трудового договора: понятие, взаимодействие со смежными категориями. Прекращение трудового договора означает прекращение существования трудового правоотношения. Для обозначения явления завершения трудовой связи между работником и работодателем ТК, и в названии гл. 13, и по всему содержанию ТК, использует термин «прекращение трудового договора». Наряду с этим термином, как в законодательстве, так и в науке трудового права широко распространены и иные понятия, определяющие названное правовое явление. К подобным понятиям можно отнести термины «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».
Основаниями прекращения трудового договора принято называть юридические факты, с которыми закон связывает прекращение трудовых правоотношений. Как и в прежних отечественных кодексах о труде, современный ТК не дает исчерпывающего перечня оснований прекращения трудовых отношений. Такие основания, помимо ч. 1 ст. 77 ТК, во-первых, могут содержаться в других статьях Кодекса (специальные основания предусмотрены для отдельных категорий работников - совместителей, надомников, педагогических работников). Во-вторых, их можно найти в иных федеральных законах, например, в ФЗ РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ФЗ РФ от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»[1]. В-третьих, в отдельных статьях ТК как исключение из общего правила предусмотрена возможность согласования специальных оснований расторжения трудового договора самими субъектами правоотношения. В данном случае в ТК установлена отсылка к соответствующим положениям трудового договора (см. ст.ст. 278, 307, 312, 347 ТК).
В качестве общего принципа построения системы оснований прекращения трудового договора выступает положение, вытекающие из толкования Закона, о недопустимости расширения условий прекращения трудового правоотношения актами подзаконного, в том числе локального уровней. Только федеральный закон может установить дополнительные основания прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 77 ТК). Исключение составляют перечисленные в ТК и названные нами случаи дополнения оснований прекращения правоотношения средствами трудового договора.
Структура ст. 77 ТК и система оснований прекращения трудового договора. Статья 77 ТК состоит из двух частей, первая из которых поделена на 11 пунктов, соответствующих 11 основаниям прекращения трудового договора. Все пункты, за исключением двух (п.п. 4, 10 ч. 1 ст. 77 ТК), представляют собой основания прекращения трудового договора, которые указываются во всех документах, фиксирующих прекращение трудового договора, а причины, расшифровывающие эти основания, подлежат доказыванию работодателем. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, содержатся в ч. 1 ст. 81, ст. 71 ТК и ч. 1 ст. 83 ТК соответственно. Пункты этих статей указываются и в приказах, и в трудовых книжках как самостоятельные основания прекращения трудового договора (например, «трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации»).
Таким образом, все общие основания прекращения трудового договора, за исключением оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81, ст. 71, ч. 1 ст. 83 ТК, применяются в точном соответствии с положениями ч. 1 ст. 77 ТК.
В целях лучшего понимания внутреннего строения системы оснований прекращения трудового договора все случаи, содержащиеся в ч. 1 ст. 77 ТК, можно классифицировать в зависимости от вида субъекта, инициировавшего расторжение трудового договора. Практическая целесообразность использования именно этой классификации в качестве базовой объясняется следующим. Во-первых, она фактически закреплена в Законе, т.е. является легальной. А, во-вторых, от правильной квалификации субъекта, инициировавшего увольнение работника, зависит не только законность увольнения, но и возможность применения к фактической жизненной ситуации норм о гарантиях, предоставляемых работнику при прекращении трудового договора (например, гл. 27, ст.ст. 261, 269 ТК).
Итак, в зависимости от субъекта инициативы на прекращение трудового договора выделяют:
1. Обстоятельства прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (пп. 1,5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Основным примером данной группы оснований прекращения трудового правоотношения является случай прекращения договора по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК). Соглашение сторон о прекращении трудового договора показывает взаимное согласие работника и работодателя прекратить действующее трудовое правоотношение в срок и на условиях, оговоренных сторонами.
К числу оснований прекращения трудового правоотношения по взаимному волеизъявлению сторон, помимо собственно соглашения сторон, можно отнести и перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК). В данном случае, как и при прекращении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, требуется достижение соглашения о переводе всех участников этого правоотношения (прежнего и нового работодателей, согласие самого работника).
2. Случаи расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон трудового правоотношения - работника или работодателя (пп. 2, 3, 6 - 9 ч. 1 ст. 77, ст. 71, ч. 1 ст. 81 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового правоотношения, по сути дела, означает односторонний отказ от продолжения этих отношений. Право субъектов трудового договора прекратить действующее трудовое отношение имеет неодинаковое содержание в зависимости от того, кто выступает инициатором расторжения договора. Так, в отличие от работника, который вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин увольнения, т.е. по собственному желанию, работодатель может уволить работника лишь при наличии оснований, предусмотренных федеральным законом (прежде всего, ч. 1 ст. 81 ТК, некоторыми специальными законами).
Таким образом, сравнивая основания расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) и по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК), можно отметить, что работник вправе принять решение о прекращении трудовых отношений в данной организации в любое время независимо от характера причин, послуживших основанием подобного решения.
Работодатель же при увольнении работника обязан использовать лишь те основания (причины) расторжения договора, которые установлены в Законе, соблюдая при этом определенный ТК порядок увольнения.
3. Основания расторжения трудового договора, которые не связаны с волей сторон трудового договора -этообстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора, либо инициированные лицами, не являющимися субъектами данного договорного отношения (третьими лицами) (ч. 1 ст. 83 ТК).
Обстоятельства, отнесенные к числу случаев, не зависящих от воли сторон трудового договора, представляют собой события. Это - смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК). Воля третьих лиц, не являющихся субъектами трудового правоотношения, может иметь значение при наличии соответствующих решений органов исполнительной власти, судов, медицинских учреждений, которые свидетельствуют о невозможности продолжения трудовых отношений. Например, юридически значимым для движения трудового правоотношения является приговор суда об осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК).
Общие гарантии расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При применении оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК, важно знать, что ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК).
Гарантии, связанные с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. При увольнении работника по инициативе работодателя в ряде случаев требуется соблюсти процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК увольнение работников организации, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 (сокращение численности или штата работников), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ч. 1 ст. 81 ТК, осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен ст. 373 ТК.
Кроме того, помимо требования Закона о проведении процедур учета мнения профсоюза при увольнении работников по сокращению численности или штата, ст. 82 ТК возлагает на работодателя дополнительную обязанность сообщить в письменной форме выборному органу профсоюзной организации о проведении соответствующих мероприятий не позднее чем за два месяца до их проведения, а в случаях массового увольнения не позднее чем за три месяца до проведения сокращения численности или штата работников.
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя отдельным категориям работников. Категорический запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ТК в отношении беременных женщин. Этот запрет содержится в ст. 261 ТК. Единственный случай, допускающий увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, связан с ситуацией ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).
Кроме того, ст. 261 ТК также содержит частичный запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей этого возраста без матери. Перечисленные категории работников не могут быть уволены работодателем по следующим основаниям: пп. 2, 3, 4, 9, 13 ч. 1 ст. 81 ТК.
Увольнение названных лиц допускается, как правило, по виновным основаниям (исключение составляет случай ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Допустимые Законом основания увольнения лиц с семейными обязанностями содержатся в пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК, в п. 2 ст. 336 ТК.
Дополнительной гарантией при расторжении трудового договора обладают в соответствии с трудовым законодательством и работники, не достигшие возраста 18 лет. Расторжение трудового договора с такими гражданами по инициативе работодателя (за исключением п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) осуществляется при условии получения согласия на увольнение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).
| |
2014-02-24
482
