2014-02-24
1880
Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Производственные, организационные или экономические причины:
- рационализация рабочих мест,
-изменения в технике и технологии производства,
-введение новых форм организации труда,
-автоматизация, компьютеризация производственных процессов и т.п.
Установленный законом порядок
изменения существенных условий труда:
1) обоснование вышеназванных причин должно быть указано в соответствующем документе (например, в приказе);
2) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц;
3) в течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности.
|
|
|
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) (ст. 32 ТК).
Существенными условиями труда признаются: системы и размеры оплаты труда;гарантии;режим работы;разряд;наименование профессии, должности;установление или отмена неполного рабочего времени;совмещение профессий;нормы труда;срок трудового договора; размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если его заключение при приеме на работу не было оговорено; удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслуживающих внимания обстоятельств; возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу; режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств; степень опасности выполняемой работы и другие условия.
Прекращение трудового договора - это прерывание длящихся трудовых отношений. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РБ – ст.35 и 47
Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.
Общие основания:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2) истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
|
|
|
4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от:
а) перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
б) продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
в) продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Дополнительные основания:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК):
а) призыв работника на воинскую службу;
б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
в) нарушение установленных правил приема на работу;
г) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
д) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
е) смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, смерть нанимателя – физического лица.
2) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
б) в день истечения срока предварительного испытания.
