Порядок заключения трудового договора. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия

Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия

Под содержанием любого договора понимаются его ус­ловия. Они определяют права и обязанности сторон. Раз­личают два вида условий трудового договора:

обязательные (необходимые); дополнительные (факультативные).

Условия трудового договора:

1. Обязательные (необходимые) условия – это такие условия, которые следует, считать существенными именно для трудового договора и при отсутствии которых, трудовой договор не будет считаться заключенным, и соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством, к ним относятся:

- данные о работнике и нанимателе;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция работника:

Трудовая функция включает четыре элемента:

- профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта';

- квалификация — уровень общей и специальной подго­товки работника, подтверждаемый установленными зако­нодательством видами документов (аттестат, диплом, сви­детельство и др.);

- должность — служебное положение работника, обуслов­ленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

- специальность - совокупность, приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

основные права и обязанности сторон;

- срок трудового договора (для срочных трудовых до­говоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении дан­ного работника отличается от общих правил, установлен­ных у нанимателя);

- условия оплаты труда.

2. Дополнительные условия могут содержаться в трудовом договоре, а могут и отсутствовать, к ним относятся:

- установление испытательного срока;

- обязательная отработка после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

- установление неполного рабочего времени;

- совмещение профессий;

- неразглашение служебной или коммерческой тайны и др.

Законом установлено, что условия договора, ухудшаю­щие положение работника, считаются недействительны­ми и не подлежат государственной защите

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании.

Предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему конкретной работе, т. е. трудовой функции и устанавливается на срок не более 3 – месяцев.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре, и оно дает возможность нанимателю:

1 проверить соответствие работника поручаемой ему работе;

2.проверить деловые качества работника, его профессионализм;

3.проверить умение выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.

Не могут быть предметом испытания:

1. уживчивость работника в коллективе;

2. поведение в семье;

3. отношение к употреблению спиртных напитков;

4. дисциплинированность и другие личные качества не связанные с профессионализмом работника.

При установлении испытательного срока, хотя работник и зачислен в штат организации, на этом процедура его приема на работу не завершена.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового договора.

Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается:

-несовершеннолетним работникам;

-молодым рабочим и специалистам после окончания ПТУ,

техникумов, ВУЗов;

-инвалидам;

-временным, сезонным работникам;

-при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;

-при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

-в др. случаях предусмотренных законодательством (ст. 28 ТК РБ).

Условие предварительного испытания в трудовую книжку не заносится.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

- в день истечения срока предварительного испытания.

При заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а гражданин обязан предъявить нанимателю следующие документы (ст.26 ТК):

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

- на правление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭЕ) о состояние здоровья (для инвалидов);

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское свидетельство о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (справка о прежней работе, семейном положении, наличии жилой площади, отсутствии задолженности у прежнего нанимателя, документы из милиции об отсутствии судимости и др.).

Наниматель обязан при приеме на работу:

1. Ознакомить работника под роспись с поручаемой работой, условиями и оплатой труда и разъяснить права и обязанности.

2. Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

3. Провести вводный инструктаж по охране труда.

4 Оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

5. В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом о трудовой дея­тельности гражданина, который удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполнявшихся им работ, причины увольнения, профессию работника, об­разование. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами или ТК.