Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий

работников:

- Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов (подавляющее большинство ра­ботников).

- Сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов (работники в возрасте от 16 до 18 лет, педагогические, медицинские работники).

- 35 часов (инва­лиды 1-й или 2-й группы).

- от 30 до 36 часов (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

- 24 часа (работники в возрасте до 16 лет).

- 12 часов (учащиеся образовательных уч­реждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время).

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за предела­ми установленной нормальной продолжительности ра­бочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляет­ся работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— работы, необходимые для обороны страны, для предотвращения произ­водственной аварии, устранения ее последст­вий или стихийного бедствия;

— работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работ­ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха:

- Перерывы в течение рабо­чего дня (не более двух часов и не ме­нее 30 минут).

- Ежедневный отдых (от конца сме­ны до начала следующей ра­бочей смены).

- Выходные дни (не менее 42 часов).

- Нерабочие праздничные дни (общее количе­ство за год — 11 дней)

- Отпуска (не менее 28 календарных дней).

Трудовые споры:

- Индивидуальный спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора. (Рассматриваются комиссиями по трудовым спо­рам или в суде).

- Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем. (Рассматриваются примиритель­ной комисси­ей; посредни­ком; трудовым арбитражем).

В случае если решение трудового спора не будет най­дено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ ра­ботников от исполнения трудовых обязанностей (пол­ностью или частично) в целях разрешения коллектив­ного трудового спора.

Решение о забастовке принимает­ся на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.