2014-02-24
1237
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ:
- запрет принудительного труда,
- право на безопасность труда,
- законодательное определение минимального размера оплаты труда,
- законодательно гарантированное право на забастовку,
- право на отдых трудящихся.
В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
| Работодатель обязуется: | Работник обязуется: |
| — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); — обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. | — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. |
В трудовом договоре указываются:
|
|
|
| Необходимые условия | Дополнительные условия |
| - Фамилия, имя, отчество работника; - наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); - конкретное место работы; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника; - права и обязанности работодателя; - характеристика условий труда; - режим труда и отдыха работника; - условия оплаты труда работника; - виды и условия социального страхования работника. | - Оплата проезда дл места работы; - испытательный срок; - предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т.п. |
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
|
|
|
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха работников;
— улучшение условий и охраны труда работников;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
