Производительность труда

Количество и качество труда

(продолжение раздела экономических величин и показателей)

Количество труда – чем больше потрудился, тем больше выпуск; больше энергии потратил, больше трудился; количество труда принято сегодня измерять количеством рабочего времени. Количество труда – экспертная оценка(более адекватна).

Цена труда. З/п

Заработная плата – для трудящихся – форма дохода; для работодателя – форма расхода; компенсация за труд.

Организация оплаты труда: 1)повременная форма(система) – оплата (оклад) за проработанное время (управленческий персонал); 2)сдельная – оплата за столько, сколько сделал (грузчик в порту).

Премия – отдельная выплата, либо за работу очень высокого качества, либо за сверхурочные (двойной тариф).

Тариф – ставка за единицу.

Минимальный уровень заработной платы – минимум, менее которого не предлагают оплату. В США нет дешевле зарплаты чем 5$ в час, врач, адвокат, пилот получают 5000 $ в месяц, автомеханик, плотник – 1,5-2 тыс. $.

Фонд з/п – сумма денежных средств, которые предприятие выплачивает за месяц для оплаты всех работающих.

Дифференциация – различие в з/п. специалистам с высшим образованием платят в 1,5 раза больше.

«Это самое главное и самое важное, что определяет победу нового общественного строя.» Это показатель эффективности, это количество продукции, выпускаемой одним работающим в единицу времени. Это прямой показатель (его рост характеризует положение в экономике). Обратный термин – трудоемкость (время на выпуск 1 ед. продукции). Можно измерять в натуральном выражении в денежном.

пр. труда = (1) пр. труда = (4)