Организация труда как наука, отрасль знаний, дисциплина и функция управления

Сущность, содержание и характер труда

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В КУРС. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

План:

1. Сущность, содержание и характер труда

2. Организация труда как наука, отрасль знаний и функция управления

3. Возникновение и развитие науки об организации труда

4. Содержание, задачи, функции и принципы организации труда

5. Особенности организации труда в АПК

Литература:

1. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб.пособ. / Под общ. Ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

2. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Учеб.пособ.- Мн.: Новое знание, 2001. – 304 с.

Трудовая деятельность людей составляет основу производства материальных благ, роста личного и национального богатства, раз­вития человеческого капитала.

В любой экономической системе труд является не только главным источником материальных благ, но и важнейшим условием человеческой жизни. Всякий труд имеет своей целью произвести определенный продукт и считается одним из организующих факторов производства.

В научном значении Процесс труда — это целесооб­разная деятельность человека, направленная на преобразование природных ресурсов в готовую продукцию или услуги и удовлетво­рение потребностей людей.

Необходимо различать понятия «труд» и «работа».

Труд – явление общественное: он присущ только человеку.

Работа – понятие физическое. Она может выполняться не только человеком, но и животными, машиной.

Процесс труда является весьма сложным явлением, характеризующимся целой системой социально-экономических, психофизиологических, организационно-управленческих и других факторов и показателей.

Процесс труда можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и сред­ствами производства, обеспечивающий полную занятость имею­щихся трудовых и использование материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выполнения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных благ.

С экономической точки зрения большое научное значение имеет установление ме­ханизма влияния каждого из названных трех факторов – работ­ников, материалов и оборудования на образование как личного, так и общественного дохода и обоснование рекомендаций, каким образом этот доход следует разделить между владельцами или собственниками этих производственных факторов и наемными работниками или всеми исполнителями работы.

С физиологической стороны любой труд представляет собой про­цесс потребления или расходования рабочей силы, жизненной энергии человека для преобразования предметов труда с помощью средств производства в требуемые товары или материальные цен­ности.

С организационной стороны процесс труда требует соединения и координации всех производственных факторов на каждом пред­приятии, установления оптимальных пропорций между основными трудовыми элементами и производственными ресурсами, объеди­нения их в единую систему, именуемую организацией труда и про­изводства.

В социальном отношении значение труда состоит в том, что он служит основным источником жизни человека, обеспечивает вза­имодействие личных интересов работников с корпоративными или общественными, является основой материального удовлетворения потребностей людей, способствует моральному удовлетворению человека от самого процесса работы, а также служит средством его физического и умственного развития и воспитания.

Труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необхо­димых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

Различают:

Живой труд, представляющий собой целена­правленную деятельность человека, затраты его умственной и фи­зической энергии, связанные с созданием материальных и духов­ных благ.

Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Труд характеризуется содержательностью. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудо­вых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

Характер труда выражает отношение человека к своей трудо­вой деятельности, заданное системой производственных отноше­ний. Различают общие и частные признаки характера труда.

Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности:

* По отношению работников к средствам производства, продукту своего труда – труд может быть отчужденным от процесса производства и его результатов и неотчужденным,

* По проявление общественной природы труда – труд может быть непосредственно общественным и опосредованно общественным

* По степени принудительности труда – труд может быть свободным и принудительным.

Частные признаки раскрывают особенности содержания тру­да, специфику функционирования рабочей силы.

В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда:

* по способу осуществления:

• умственный;

• физический;

* по конечному результату:

• затраченный на производство материальных благ;

• связанный с оказанием услуг и созданием духовных ценностей;

* по степени сложности:

• сложный;

• простой;

* по степени творчества:

• творческий;

• нетворческий.

Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны и взаимо­обусловлены. Они изменяются с развитием производительных сил и производственных отношений. Основными фак­торами содержания и характера труда являются науч­но-технический прогресс и развитие организационных форм труда.

Для нормального функционирования во времени и пространстве любого процесса производства необходимо обеспечить сочетание в определенном количестве и качестве всех его элементов – средств труда, предметов труда, трудовой деятельности человека.

Сущность организации труда составляют определенные действия, связанные с объединением, согласованием, упорядочением, систематизацией деятельности человека, самого труда в производственном процессе, его взаимодействия с применяемыми техническими средствами.

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте.

Наука Организация труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда.

«Организация труда» связана со следующими научными дисциплинами:

Математика – математические методы нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест.

Технология – при изменении техники, технологии меняется содержание трудовых процессов.

Физиология труда – воздействие трудовых процес­сов на физиологические характеристики человека. Выводы этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий тру­да и его нормировании.

Психология труда – психологические характерис­тики человека в процессе трудовой деятельности. Результаты психологических исследований используются при профессио­нальном отборе, организации коллективной работы, управле­нии в конфликтных ситуациях, разработке систем мотивации.

Эргономика – проектирования че­ловеко-машинных систем, в том числе станков, пультов управ­ления, инструментов, транспортных средств. Эргономика испо­льзует результаты, полученные в инженерной психологии, тех­нической эстетике, психологии труда, теории проектирования, общей теории систем.

Охрана труда – комплекс про­блем, связанных с обеспечением безопасной трудовой деятель­ности.

Социология труда – взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах, т.е. проблемы, обусловленные различием лю­дей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, раса, образование, воспитание, политическая ориентация, иму­щественное положение, отношение к религии, место в иерар­хии предприятия.

Трудовое право – комплекс юридических аспек­тов труда и управления. Это особенно важно при найме и уволь­нении, разработке систем поощрений и наказаний, решении иму­щественных проблем, управлении социальными конфликтами.

Организация производства – основа проектирования трудовых про­цессов и рабочих мест.

Экономика труда – проблемы про­изводительности и эффективности труда, человеческого ка­питала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, дохо­дов и заработной платы, планирования численности.

Управление персоналом – про­блемы планирования численности, отбора, обучения и аттес­тации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаи­моотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

Дисциплина «Организация труда» изучает основные категории организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования.

Задачами курса являются систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях, овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня организации труда, применения полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда.

Организация труда реализуется через функции управления и включает:

· По созданию системы организации труда;

· По совершенствованию существующей системы организации труда;

· Процесс управления системой организации труда.

Как функция управления организация труда предполагает определение оптимальных пропорций работающих, выбор рациональных форм организации на основе нормирования труда различных категорий работающих.

Организация труда является составной частью производственной деятельности. Организация труда на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны с организацией производства.

Организация труда представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, необходимые условия трудовой деятельности.

На уровне предприятия организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.