Понятие и источники трудового права

Тема 3.4 Основы трудового права

Исковая давность

Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда

Нарушение личных либо имущественных прав участников гражданского оборота в результате противоправных действий других лиц влечет возникновение обязательства по возмещению причинённого вреда. Возмещение вреда носит только имущественный характер.

Вред, причиненный с согласия потерпевшего или по его просьбе, а также в случаях необходимой обороны и правомерного поведения не подлежит возмещению.

Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд обязывает лицо, ответственное за причинение, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь) или возместить причинённые убытки.

При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья, возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья (расходы на лечение, дополнительное питание, протезирование, посторонний уход, подготовку к другой профессии).

Обязанность возмещения вреда может быть возложена законом и на лицо, не являющееся причинителем вреда. Например, за вред, причиненный малолетним- отвечают его родители, за вред, причиненный недееспособным – опекун.

Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно.

Для защиты права по иску лица, право которого нарушено, устанавливается срок исковой давности. Общий срок исковой давности составляет 3 года.

Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью человека, требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов, требования собственника об устранении нарушений его права.

Срок исковой давности для оспоримой сделки составляет 3 года, для ничтожной – 10 лет. Начало течения срока исковой давности устанавливается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В гражданском праве сроки могут устанавливаться календарной датой, периодом времени (годами, месяцами, неделями, днями, часами) или событием, которое должно неизбежно наступить (смерть, совершеннолетие, рождение ребенка).

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека и являются предметом трудового права.

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты органов власти, которые регулируют трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

К источникам трудового права относятся: Конституция (ст.39 – 43), Трудовой кодекс, законы Республики Беларусь (о профессиональных союзах, о занятости населения), декреты и указы Президента (о некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников), постановления Правительства, приказы министерств, коллективные соглашения и договоры.

Центральное место в системе источников трудового права занимает Трудовой кодекс, состоящий из 6 разделов, содержащих 468 статьи.

Важнейшим правовым актом, конкретизирующим условиям данного производства и трудового коллектива, является коллективный договор.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Одной стороной коллективного договора является коллектив работников в лице профсоюза, а другой – наниматель в лице руководителя предприятия и его администрации. Принимается коллективный договор на общем собрании коллектива предприятия и заключается на 1-3 года.

Содержание коллективного договора – это условия, о которых стороны договорились при его заключении по вопросам организации труда, размерам премий, надбавок, доплат, продолжительности рабочего времени, времени отдыха и т.д.