2014-02-24
403
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производиться путем удержания из зарплаты.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества.
За ущерб при наличии вины работника устанавливается полная материальная ответственность.
За порчу или уничтожение по небрежности материалов, изделий, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды работники несут ограниченную материальную ответственность в размере не свыше своего среднего месячного заработка.
|
|
|
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения работников к выполнению работы в особых условиях и соответственно оплата труда в этих условиях будет иной.
В сверхурочное время за каждый час работы оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.
В выходны е или праздничные дни оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.
В ночное время оплата повышается не менее, чем на 20%.
При простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
За время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе работника оплата начисляется по среднему дневному заработку.
При совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата нанимателем по соглашению с работником (обычно 20 – 60 %).
При отстранении от работы или прогула (отсутствия на рабочем месте более 3 часов) по вине работника оплата не производится.
Отстранение – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей.
|
|
|
Отстранение может быть по требованию уполномоченных государственных органов (например, инспектор ГАИ пьяного водителя, представитель санэпидемстанции – носителя инфекционного заболевания) или по инициативе нанимателя (при совершении работником хищения имущества нанимателя, работника, появившегося в пьяном состоянии на работе, не прошедшего инструктаж, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр).
Особым режимом работы является ненормируемый рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день.
Ненормируемый рабочий день обычно устанавливается начальникам участков и цехов и другим линейным работникам в соответствии с коллективным договором предприятия.
