Насильственные действия в отношении начальника (ст. 369 УК)

Согласно ч.1 ст. 369 УК РК рассматриваемое характеризуется как «нанесение побоев, причинение легкого вреда здоровью или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей».

Непосредственным объектом этого преступления является установленный воинскими уставами порядок, обеспечивающий неприкосновенность личности начальника во время исполнения или обязанностей военной службы или в связи с исполнением им этих обязанностей.

С объективной стороны данное посягательство выражается в совершении насильственных действий в отношении начальника путем нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или применения иного насилия.

Побои, (ст. 106 УК РК) – это нанесение потерпевшему многократных ударов, следствием которых могут быть царапины, поверхностные ссадины на коже, небольшие ранки, кровоподтеки. Они причиняют физическую боль, но не влекут последствия, указанных в ст. 105 УК РК. Физическая боль и внешние признаки побоев должны исчезнуть в течение 6 дней. Переход этой границы хотя бы на один день требует изменения квалификации по ст. 105 УК РК.

Признаками легкого вреда здоровью является кратковременность и незначительная стойкая утрата трудоспособности (ст. 105 УК РК).

Кратковременным считается расстройство здоровья, непосредственно связанное с повреждениями, продолжительностью более 6 дней, но не свыше 3-х недель (21 дня).

Под незначительной стойкой утратой трудоспособности подразумевается продолжительная утрата общей трудоспособности до 10%.

Каждый из названных признаков образует самостоятельный оконченный состав преступления.

Под иным насилием следует понимать насильственные действия, предусмотренные ст. 106 УК РК. Таковым можно считать любой разовый насильственный акт, не повлекший расстройства здоровья (толчок, выкручивание рук, пинок, защемление пальцев рук без признаков истязания и т.д.).

Насильственные действия совершаются либо во время исполнения начальником своих обязанностей, либо после этого из места за их выполнение.

Преступление считается оконченным с момента нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или иного насилия.

Субъективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется прямым умыслом. Мотивами насильственных действий в отношении начальника могут быть недовольство его служебной деятельностью, месть за эту деятельность. Если мотивом применения насилия являются личные неприязненные отношения, состав данного преступления исключается.

Субъектом данного преступления является военнослужащий, находящийся в подчинении потерпевшего.

Часть вторая ст. 369, предусматривает ответственность за те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, с применением оружия, с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.

Часть 3 данной статьи предусматривает ответственность за деяния, указанные в ч.ч. 1 и 2 статьи, совершенное время или в боевой обстановке.