Рынок труда. Рынок труда – общественно экономическая форма движения рабочей силы в системе высокоразвитых товарных отношений

Рынок труда – общественно экономическая форма движения рабочей силы в системе высокоразвитых товарных отношений. Спрос на этом рынке является производным от спроса на товары и услуги, на нем невозможно в полной мере осуществлять принцип «примата потребителя», поскольку на рынке труда осуществляется предложение и слабозащищенных социальных групп работников, таких как молодежь, женщины, инвалиды, др. Состояние рынка труда социализирует экономические процессы.

Функциями рынка труда является:

· согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений,

· поддержание динамического равновесия между спросом и предложением труда;

· стимулирование эффективной и рациональной занятости, содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров, др.

Основными субъектами рынка труда являются:

· контрагенты трудовых отношений в лице работников и работодателей, посредники между ними;

· представители интересов работников и работодателей в лице таких представителей общественных организаций как профсоюзы, ассоциации, союзы потребителей, предпринимателей, др.;

· представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его регулирование и контроль за соблюдением законодательства.

Основными компонентами рынка труда являются спрос, предложение, цена и конкуренция. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Это соотношение спроса и предложения характеризует конъюктуру рынка труда.

Национальный рынок труда состоит из множества сегментов: регионального, отраслевого, профессионально-квалификационного, половозрастного (молодежный, женский, др.). Оптимальное функционирование рынка труда обеспечивается его инфраструктурой, которую можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий функционирования сферы обращения рабочей силы.

Ценой труда выступает заработная плата. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (W)– это заработная плата в денежном выражении. Реальная (w)– это покупательная способность номинальной заработной платы. Ее динамика определяется динамикой номинального дохода и цен.

,

где Р – индекс цен.

Конкуренция на рынке труда проявляется в форме соперничества за рабочие места со стороны работников, за работников со стороны работодателей, за условия найма со стороны работников и работодателей.