2014-02-09
755
Движение кадров, т.е. их прибытие, убытие за год и другие периоды особенно важно анализировать в строительстве, поскольку отрасль отличается интенсивностью перемещения кадров как в зависимости от сезонности, так и из-за текучести кадров, связанной с тяжелыми условиями труда.
Рассматривая потенциал роста выработки, необходимо рассмотреть движение рабочих кадров. Такой анализ делается при помощи баланса движения рабочих кадров.
Грубая оценка среднесписочной численности по данным баланса может быть рассчитана:
(5.4)
Движение кадров характеризуется на предприятии следующими показателями:
1. Коэффициент оборота по приему:
(5.5)
Коэффициент постоянства кадров (Кпост): Кпост = 1 – Коп
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале
