Психологические аспекты профессиональной деформации личности юриста

Память. Учет юристом закономерностей памяти участников процесса.

Структура профессионально важных качеств личности юриста

1. Высокий ур соц адаптации (выс ур правосуждений, честность, принципиальность, исполнительность, дисциплиниров-ть)

2. Нервно-психич устойчивость (устойч к стрессу, выс ур самоконтроля над эмоц и поведением, развит адаптивного свойства нервн сист-ы(подвижность,лабильность, активность,чувствительность))

3. Выс ур интеллектуал развития (шир кругозор, аналитич склад ума, развит воображения, интуиц и т. д.)

4. Коммуникативная компетентность

5. Организаторские способн-и (активность, инициативность, находчивость, целеустремленность, чувство ответственности за свои пост, организованность, собранность в работе)

Память — сложное психическое явление, проявляющееся в способности человека запоминать, сохранять в сознании и в последующем воспроизводить различные обстоятельства, имевшие место в прошлом. Память включает в себя ряд процессов: запечатление и со хранение, узнавание и воспроизведение, а также забывание.

Важную роль играет память в формировании свидетельских показаний. Умение извлекать из памяти свидетелей, по терпевших, обвиняемых информацию, пользуясь знаниями о закономерностях запоминания, сохранения и воспроизведения, является профессионально важным качеством следователя, прокурора, судьи, адвокат.

В следственной практике в целях активизации памяти свидетелей,потерпевших используются возможности и узнавания, и собственно воспроизведения. Большое влияние на качество воспроизведения оказывают также и объективные факторы: обстановка, в которой проходит допрос, формулировка вопросов следователем и некоторые другие обстоятельства.

Профессиональная деформация личности – это изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые появляются под влиянием выполнения профессиональной роли. Профессиональная деятельность человека – одно из ведущих проявлений активной личности.Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике.Длительное многолетнее выполнение подобной профессиональной деятельности может привести к профессиональным деформациям. Считается, что в наибольшей степени профессиональным деформациям подвержены профессии типа «человек-человек», так как общение с другим человеком обязательно включает в себя взаимодействие (воздействие – обратное воздействие), особенно «человек – аномальный человек».Профессиональным деформациям могут быть подвержены представители любых профессий, но деформации профессионалов «человек – человек» имеют наибольшую степень опасности, так как проявляются отрицательно в сфере делового и личностного общения, быта, т.е. наблюдается своеобразный негативный «рикошет» или «бумеранг» в эту же систему «человек – человек».

Среди основных психологических детерминант профессиональных деформаций сотрудника ОВД главной является сама профессиональная деятельность, а также:

1) неадекватность мотива выбора профессии конкретного человека целям профессиональной деятельности (корыстные мотивы, стремление к власти, доминированию, самоутверждению);

2) несовпадение ожиданий молодого работника профессиональной реальности, трудности и неудачи на пути профессионализации;

3) стереотипизация, образование автоматизированных профессиональных умений;

4) действие механизмов психологической защиты в связи с повышенной эмоциональной напряженностью, насыщенностью, ответственностью, опасностью для жизни и здоровья, приводящих к синдрому «эмоционального выгорания» (эмоциональной холодности), рационализации, вытеснению, проекции, регрессии;

5) акцентуации характера, переходящие в профессиональные акцентуации, в сверхкачества;

6) задержки профессионального развития, (стагнации);

7) старение и снижение уровня интеллекта.

8) Предвзятое отношение к объекту служебной деятельности – гражданам или группе граждан (различных субъектов правоотношений).

9) Субъективное толкование законопослушного поведения и нормативной регламентации служебной деятельности

10) Профессиональное огрубление личности

11) Изменения в образе «Я» (представление о самом себе)

Значительное влияние на уровень профессиональной деформации оказывает длительность выполнения служебных обязанностей (стаж).

Задачей первого направления является ослабление деформирующего влияния деятельности путем временного отстранения работника от деятельности, профессионального окружения или их смены. Задача второго направления заключается в обновлении и укреплении физического, психологического, психофизиологического потенциала работника, поддержание его трудоспособности. Задачей третьего направления является формирование и развитие индивидуально-психологических качеств, которые блокируют деформирующее влияние.