Понятие заработной платы. Согласно статье 183 ТК социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства

Тема 25. Заработная плата.

Социальные отпуска

Согласно статье 183 ТК социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:

предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;

право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;

заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;

все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

К социальным отпускам относятся:

по беременности и родам;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

творческие;

по уважительным причинам личного и семейного характера

1.Понятие заработной платы.

2.Системы заработной платы.

3.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

4.Сроки, форма, место выплаты заработной платы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата выплачивается работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для работников бюджетной сферы либо локальными нормативными актами непосредственно на предприятиях, учреждениях, организациях без ограничения ее максимальными пределами.

На государственном уровне устанавливается лишь размер минимальной заработной платы.

Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, коэффициенты и оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждений по итогам работы за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельных работников или коллектива работников.