Принципы ТП

Отношения по разрешению трудовых споров

Возникают между сторонами спора и органами по их рассмотрению. Процессуальные. 2 большие группы:

1. по разрешению индивидуальных трудовых споров

-субъекты – работник, его представитель, р/д, его представитель

-разрешаются либо в комиссии по трудовым спорам в пределах компетенции, либо в судах в соотв со ст.381-397 ТК РФ

-процедура рассмотрения споров в суде определяется гражданским з/вом

-могут предшествовать, сопутств, следовать за трудовыми

2. по разрешению коллективным трудовых споров

-субъекты, работники, их представители, р/д, их представители, служба по -регулированию коллективных трудовых споров, примирительная комиссии, посредник, трудовые арбитры

-сопутствуют трудовым отношениям

-разрешаются в порядке ст. 398 – 418 ТК РФ

Трудовой спор – неурегулированные разногласия, о которых заявлено в орган, управомоченный на их разрешение

Принципы – главное положение, кратко отражающий суть действующего трудового з/ва и основные направления политики государства в сфере правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. – с лат.- исходные начала чего-либо, первооснова. Определяют в том числе и самостоятельность отрасли ТП.

Значение:

1. основа, каркас в построении отрасли права, обеспечивают порядок в нормотворчестве – содержание вновь создаваемых норм права не может противоречить основным принципам отрасли

2. определяют взаимосвязь правовых норм, служат средством преодоления противоречий и пробелов в трудовом з/ве – орган, рассматривающий спор исходит из общих начал и смысла трудового з/ва, применяет аналогию права

Мб прямо закреплены в нормах трудового права и представлять собой норму – принцип (запрет принудительного труда), могут следовать или выводиться из содержания правовых норм (в институте оплаты труда нет отдельной статьи о принципах, они растворены в нормах соотв статей данного института)

Система принципов:

Классификация по содержанию трудовых отношений:

1. занятости и трудоустройства

2. которые устанавливают условия труда и участие работников в установлении условий труда

3. принципы оплаты труда

4. устанавливающие основы охраны труда и т.д.

Традиционной и значимой для правового регулирования является классификация по сфере действия и иерархии:

1. общеправовые принципы (всем отраслям права – законность, равенство)

2. межотраслевые принципы (несколько отраслей права – свобода труда – адм,гр,тр.право)

3. отраслевые принципы (только для трудового права) ст.2 ТК РФ

4. внутриотраслевые принципы – отражают сущность правовых норм отдельных институтов ТП (ст.24 ТК принципы социального партнерства, ст.210 ТК уст основные принципы института охраны труда)

Основные отраслевые принципы: основано построенные отрасли ТП и труд з/ва, определены, исходя из общеприз принципов и норм м/н права, КРФ. Каждый обеспечен юр механизмом его реализации: