Обеспечение право каждого работника своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия

Свобода труда

(каждый свободно выбирает род д-ти и профессию, свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, реализация гарантируется договорным х-ром труда, признанием равноправия сторон при заключении ТД, определением трудовой ф-ции, режима работы и отдыха, условия оплаты труда, а также наделением права свободно расторгать ТД. З/во запрещает принуждение к труду, дискриминацию в сфере труда, выполнение работы, не обусловленной ТД. Т.О. межотраслевой принцип трансформируется в отраслевой, а также во внутриотраслевой, присущий институту ТД)

труда (отражает соц ф-цию ТП, справедливое значит условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, разумные ограничения рабочего времени; обеспечение права на отдых, включая предоставления всем работающим только по ТД ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также право на справедливую оплату труда, на уважительное отношение в период трудовой д-ти; все составляющие конкретизированы ст. 110-113, 114-119, 321, 219-220, др. ТК РФ)

(реализуется нормами института оплаты труда, который обязывает р/д производить выплату зарплаты в зависимости от квалификации работника, выполнения им норм труда от условий выполнения работы и не ниже МРОТ-5205рублей по россии) основан на м/н пакте 66 г, предусматривает право каждого работника на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-то ни было различия)

обеспечение равенства возможности работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на проф подготовку, переподготовку и повышение квалификации

обеспечение права раб и р/д на объединение для защиты своих прав и интересов, включая права раб создавать профсоюзы и вступать в них (реализует конст принцип ст.30, гарантия реализации – ст.29-34 ТК, ФЗ «О профсоюзах и об объединениях р/д» №156 от 27.11.2011

обеспечение права работников на участие в управлении организацией

(базируется на положениях рекомендации МОТ №94 о сотрудничестве на уровне предприятия, реализуется нормами ст.21,27,52,53,370,384,399 др ТК РФ. Участие раб может осуществляться в форме выражения мнения через представительные органы при принятии лна, при даче согласия на увольнения работника, в форме консультаций, проводимых представительными органами раб с р/д, в форме внесения предложений, их обсуждения, а также в такой форме воздействия на р/д как жалобы в соотв органы надзора и контроля, юрисдикционные органы)