Субъекты Трудового права

Субъекты – участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, являющихся предметом ТП. Субъекты ТП – обладатели прав и обязанностей. Круг лиц, которые мб признаны субъектами ТП, устанавливает государство, оно же определяет условия, при наличии которых лицо трансформируется в субъект ТП, и становится способным совершать действия, регламентируемые нормами ТП.

Все субъекты ТП имеют определенный правовой статус, где 4 элемента:

1. Трудовая правосубъектность

- особые свойства, присущие субъектам ТП и включающие три элемента:

трудовую правоспособность, т.е. способность иметь права, установленные нормами ТП;

трудовая дееспособность, т.е. способность реализовывать права и обязанности в конкретных правоотношениях;

трудовая деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за нарушение норм ТП

Является основой правового статуса, необходимое условие и предпосылкой для возникновения и существования. Все три условия возникают одновременно, поэтому и объединены общим понятием – правосубъектность.

Выделяют общую правосубъектность, которая принадлежит всем субъектам одной группы, и специальную правосубъектность, которая отличает субъектов одной группы. Эти отличия проявляются в установлении ограничений для реализации трудовой правосубъектности, например, лицо моложе 18 не мб принято на работу в подземные условия труда, ИГ не могут заниматься опред видами д-ти на террит РФ.

Ограничение проводится с различными целями: сохранение здоровья отдельных категорий работников, обеспечение занятости граждан РФ, т.д.

Установление дополнительных требований к занятию опред видами д-ти (уровень образования, стаж, опыт) – учитель – образование, водитель – водительское удостоверение.

Спец правосубъектность характеризуется установлением доп льгот, гарантий, компенсаций, как отдельным категориям работников (по субъективному признаку – время несов/л)

2. Трудовые права и трудовые обязанности

Права – установленные трудовым законод/вом мера возможного поведения субъекта.

Обязанность – установленная труд з/вом мера должного поведения.

Подразделяются на статутные – принадлежащие всем субъектам одной группы, например, всем работникам по трудовому договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

На спец права и обязанности – устан з/вом или в соотв с ним и отражают особые положения субъекта в конкретных правоотношениях (помимо права на отпуск работники крайнего севера имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 24 д)

Также устан в зависимости от условия и характера труда, отраслевой специфики и по субъективному признаку, например участники Вов имеют право на доп неоплач отпуск до 60 дней в году.

Статутные права и обяз предусматрив КРФ, тК РФ, др ФЗ, принимаемыми в соотв нормами м/н права, составляют основу прав статуса, не мб отменены в договорном порядке.

3. Гарантии реализации трудовых прав и обязанностей

- средства и способы, которые обеспечивают реальное осущ трудовых прав и обязанностей. Они предусмотрены нормами соотв институтов ТП, минимальные гарантии устан государством, которое обеспечивает их реализацию посредствам закрепления обязанности соотв субъектов предоставлять те или иные средства реализации прав, посредствам устан системы органом гос контроля и надзора, а также посредствам устан юр ответственности за невыполнения норм ТП. Закрепление обязанности р/д предоставить работу.

4. Ответственность за нарушение норм ТП

- установленная з/вом обязанность субъекта претерпевать неблагоприятные для него последствия за нарушения обязанностей, предусмотренных трудовым правом.

Прежде всего субъекты ТП несут дисц и мат отв-ть

ДЛ, р/д также несут адм, угол ответственность.

Основное назначение ответственности:

предупредительное, т.к. субъект зная о возможности применения к нему санкций воздержится от нарушений.

Защитное

Карательное назначение

В ТП отв-ть мб правовой, моральной в виде устных предупреждений, непредставления к поощрению и т.д.