2014-02-12
311
Коллективные переговоры как одна из основных форм социального партнерства
Формы социального партнёрства
Ст. 37 ТК Предусмотрен порядок ведения коллективных переговоров и процедура создания единого представительного органа работников.
Согласно ст.30, 37 ТК РФ на локальном уровне в коллективных переговорах интересы работников представляют первичные профсоюзные организации или (и) иные представительные органы работников. Если первичка объединяет более половины работников р/д, она вправе направить р/д предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Если не одна из первичек р/д не объединяет более половины работников, то общее собрание тайным голосованием может определить ту первичку, которой при ее согласии поручается направление р/д предложение о начале коллективных переговоров.
В ДВУХ АСПЕКТАХ:
1. Самостоятельный институт ТП, т.е. как совокупность общих и специальных норм, закрепляющих понятие сторон, общих принципов, требования к содержанию, к форме, к порядку закл., измен., прекращ ТД.
|
|
|
Спец нормы регламентируют особенности заключения, измен, прекращ ТД для отдельных категорий работников (несов/л, лиц, с семейными обязанности, работников отраслей)
Специальные нормы необходимо учитывать при приеме на работу при дальнейшем приеме, измен, прекр работы у работодателя. В совокупности все нормы ТД обеспечивают реализацию работником и р/д из трудовых правомочий. На это прямо указано в ст.56,57 ТК РФ: не включение в ТД каких-либо прав и обязанностей сторонв договора, устан нпа, соглашениями, коллективным договор, лна не может рассматриваться как отказ от их реализации, тк они действуют в силу самого факта допущения работника к работе и заключения ТД
2. ТД как юридический акт, как обязательный юридический документ, подтверждающий возникновение трудового правоотношения и иных непосредственно связанных с ним правоотношений.
Здесь ст.56-61, 67 ТК устан специальные требования к форме, содержанию ТД. Также требования ГОСов к форме и оформлению юридических актов также распространяются и на трудовые договоры, в частности, большинство специалистов в сфере ТП признают необходимым присваивать номер ТД, место заключения, скреплять подпись р/д печать, это подтверждается и практикой.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Признаки ТД, отличающие его от иных договор о труде:
1. Предмет ТД – трудовая функция, объем трудовых обязанностей работника, которые определяются в соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами, т.е. – процесс труда работника, а не конечный результат.
2. Личностных характер ТД – работник только лично должен выполнять трудовую функцию (исключения РАЗДЕЛ О НАДОМНОМ ТРУДЕ) – ИЗУЧИТЬ
3. Подчиненность работника нормам труда и режиму рабочего времени и времени отдыха. Невыполнение норм труда, режима труда и отдыха влечет дисциплинарную и материальную ответственность или р/д (за опоздание, преждевременных уход в зависимости от тяжести последствий – дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения)
4. Условия труда (организацию рабочего места, средства труда, условия труда обеспечивает р/д за счет собственных средств)
5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию. Страховой агент р/д, он же и налоговый агент.
6. Факт заключения ТД влечет включение работника в коллектив работников, что предоставляет ему право на участие в управление организацией в формах, предусмотренных нп и ла (например, право на участие в коллективных переговорах, собраниях по выдвижению требований к р/д). включение в штат работников влечет распространение на работника гарантий компенсаций, предусмотренных коллективным договором, соглашением, лна
7. Работающему по ТД р/д обязан выплачивать зарплату, которая должна соотв квалификации работника, быть не ниже МРОТ, соотв условиям выполнения работы, соотв установленному у этого р/д системам оплаты труда (например, работающему юристу в условиях крайнего севера, р/д обязан в ТД установить должностной оклад или тарифную ставку, размер процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районах крайнего севера, доплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за иные условия работы, отклоняющихся от нормальных.
