Принцип соблюдения социального партнерства

Коллектив работников как субъект Трудового права

1. Все стороны и участники социального партнерства должны выполниять требования НПА, за нарушение которых наступает соотв-щая ответственность. Также при принятии актов социального партнерства (коллективных договоров, соглашений, лна) стороны должны соблюдать принцип не ухудшения условий указанных актов, положения работников, установленных актами высшей юридической силы. Ст. 5, 8-9

2. Принцип полномочности представителей сторон – каждая сторона должна документально подтвердить участие на ведение коллективных переговоров, консультаций, на принятие актов социального партнерства. р/д подтверждает полномочность конкретных представителей выписками из учредительных документов приказами, распоряжениями, доверенностями. Профсоюзы, иные представительные органы подтверждают полномочность представителей выписками из решений конференций, из учредительных документов, другими. Единой формы и вида документов, подтверждающих полномочия ТК не устанавливает. Представители р/д, как правило, руководитель организации, или уполномоченные им лица. Представители профсоюзной организации – председатель, члены выборного коллегиального органа профорганизации.

3. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. – ст.41, 45 приведен лишь примерный перечень вопросов, по которому стороны могут вести переговоры и принимать акты соц партнёрства. Любая сторона вправе предложить любой вопрос в сфере труда для обсуждения и включения в качестве условия в коллективный договор соглашения.

4. Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств – вытекает из самой сути социального партнерства: ТК и иные законы не обязывают стороны заключать коллективные договоры и соглашения. Такая обязанность возникает только в случае, если одна из сторон проявила инициативу по ведению коллективных переговоров. Принуждение к принятию обязательств не допускается.

5. Принцип реальности обязательств – стороны должны серьезно и взвешенно подходить к выдвижению требований, обмениваться реальной информацией, учитывать реальные финансовые и экономические возможности р/д. если обязательство не будет реально обеспечено, то оно не будет выполняться, что повлечет социальную напряженность вплоть до забастовки. Также за невыполнение обязательств предусмотрена дисц, админ ответственность.

6. Принцип обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений – за не выполнение соглашений р/д несет админ ответственность п.5.31 КоАП в виде предупреждения, админ. Штрафа в размере от 3 до 5 тыс рублей

7. Принцип ответственности сторон – за уклонение от участия в переговорах (штраф от 1 до 3 тыс руб), за не предоставление информации (штраф от 1 до 3 тыс руб), за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (предупреждение, штраф от 3 до 5 тыс руб)