Карьера – поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.
Управление карьерой – это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
К кадровым проблемам муниципальной службы можно отнести негативные тенденции в подборе, расстановке и продвижении кадров, что ведет к падению престижа муниципальной службы. Привлечь способных работников становится всё труднее. У основного контингента служащих стаж работы на муниципальной службе составляет в среднем один - три года. Средний, самый продуктивный возраст, вымывается из системы муниципальной службы вследствие неудовлетворенности человека своим положением, перспективами роста, заработной платой. В системе муниципальной службы, служащие с научными степенями по специализации этих учреждений составляют очень малый процент. Очень малый процент составляют лица, имеющие высшее образование по предусмотренным для исполнения муниципальной службы специальностям.
|
|
План семинарского занятия
1. Кадровая политика. Государственная кадровая политика, ее субъекты и объекты
2. Система управления кадрами в государственном органе
3. Кадровые службы в системе государственного управления: эволюция, структура и статус
4. Источники формирования кадрового потенциала
5. Кадровое планирование
6. Отбор и прием персонала на государственную службу
7. Оценка в системе кадровой политики
8. Управление профессиональной карьерой служащих
9. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации, создание резерва кадров
Самостоятельная работа студентов
1. Проблемы и понятия для самостоятельного изучения и повторения:
Кадровая политика, ее субъекты и объекты. Система управления кадрами в государственном органе.
Кадровые службы. Кадровое планирование. Оценка в системе кадровой политики. Управление профессиональной карьерой. Подготовка государственных служащих.
Тема 6. Основные направления и этапы реформы государственной службы в Российской Федерации и Чувашской Республике