Трудовое право

1. Понятия и источники трудового права

2. Трудовой договор

3. Порядок заключения и расторжения трудового договора

4. Рабочее время и время отдыха

5. Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве

6. Трудовые споры

I. Под трудовым правом понимается совокупность правовых норм, возникающие между работниками и работодателем, а также другими участниками трудовых отношений в связи с работой по найму.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ

1.1 статья 37 конституции РФ которая огласила основной принцип трудовых отношений принцип свободы труда:

а) каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

б) принудительный труд запрещен

в) каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

г) признаются право на индивидуальные и коллективные трудовые споры

д) каждый имеет право на отдых

2. Трудовой кодекс РФ который действует с 2002 года.

2.1 распространяет свое действие на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а так же на работодателей не зависимо от организационно правовых форм и форм собственности.

2.2 Трудовое законодательство распространяет свое действие на трудовые отношения, а так же на отношения по:

а) трудоустройству

б) профессиональной подготовки

в) социальному партнерству

г) надзору и контролю для соблюдения трудового законодательства

Категории исключений:

На гражданских и муниципальных служащих, действие трудового законодательства распространяется с особенностями предусмотренными законами о государственной и гражданской муниципальной службе.

Трудовое законодательство не распространяется на следующие категории лиц:

1. на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

2. члены советов директоров организаций

3. лица работающие на основании договоров гражданско-правового характера

Источниками трудового права являются законы, подзаконные акты в виде постановления указов президента, а так же акты субъектов федерации.

II. Трудовой договор, понятия и определения.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие закону условия труда своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее правило внутреннего трудового распорядка.

Существенные трудового договора:

1. место работы

2. дата начала работы

3. наименование должности, специальности, профессии

4. права и обязанности работника

5. права и обязанности работодателя

6. характеристика условий труда

7. режим труда и отдыха

8. условия оплаты труда

9. виды и условия социального страхования

В существенном могут предусматриваться:

1. условия в испытании

2. о не разглашении охраняемой законом тайны

3. об обязанности работника отработать определенный срок, если обучение производилось средств работодателя

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух подлинных экземплярах.

Два вида трудовых договоров:

1. трудовой договор заключаемый на неопределенный срок

2. срочный трудовой договор заключаемый не более 5-ти лет

Две группы условий срочного договора:

1. Эти условия являются императивными для работника т.е. е требуют его согласия:

a) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника

b) на период выполнения временных сезонных работ

c) с лицами направляемыми на работу за границу

d) в случаях избрания в состав выборного органа и на выборную должность

e) с гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

Срочный трудовой договор заключается: с лицами выбранными по конкурсу, с творческими работниками, с руководителями и их заместителями с лицами обучающимися по очной форме обучения, с лицами поступающими на работу по совместительству.

III. Порядок заключения и расторжения трудового договора

По возрасту:

a) допускается с лицами достигшими 16 лет.

Есть исключение: в случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключать в возрасте 15 лет, и лица поступающие на работу в творческие организации могут заключать трудовой договор до достижения возраста 14 лет, с согласия родителей и органа опеки.

1. трудовой кодекс не допускает прямое или косвенное ограничение прав по признакам: пола, расы, цвета кожи, имущественного социального должностного положения, места жительства.

2. статья 64 содержит прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей.

Документы:

1. Утверждающие личность: паспорт, военный билет, права, справка из мест лишения свободы

2. Трудовая книжка

3. СНИЛС

4. Документы воинского учета

5. Документ об образовании

6. ИНН

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и стаже работы. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше 5-ти дней в случае, если работа у работодателя является основной.

Трудовая книжка содержит записи:

1. сведения о работнике

2. сведения о работе

3. сведения о поощрениях

Все записи в трудовой книжке должны вноситься на основе приказа, который работнику объявляется в 3х дневной срок.

Медицинское освидетельствование.

Обязательному предварительному освидетельствованию принуждаются лица достигшие 18 лет. Работники занятые на вредных производствах, предварительные и промежуточные за счет средств работодателя.

Испытательный срок.

Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, нельзя ставить пониженную заработную плату. Не устанавливается испытательный срок для следующих лиц:

1. лиц поступающих по конкурсу

2. для лиц избранных на выбранную должности

3. для беременных женщин

4. для лиц не достигших возраста 18 лет

5. для лиц окончивших образовательных учреждений профессионального характера

6. в первые поступающих на работу по выбранной специальности

Срок испытания не может превышать 3х месяцев, исключения руководителей главных бухгалтеров до 6 и у государственных гражданских служащих до года.

Прекращение трудовых отношений:

1. Возникшие с расторжением договора

2. Возникшие по инициативе работодателя,

3. Возникшие по инициативы работника

4. Независимо от воли сторон

5. Возникшие с нарушением правил заключения трудового договора

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за недели.

2. По инициативе работодателя прекращение трудовых отношений.

a) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимательства

b) сокращение численности или штата работников

c) не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации

d) смена собственника организации для руководителей и заместителей главных бухгалтеров

e) не однократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

f) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

1. прогул – в течении 4 часов

2. появление работника на работе, на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного наркотического и синтаксического опьянения

3. разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и в том числе разглашение персональных данных другого работника

4. совершение по месту работы хищения, растраты или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда, а так же органа или должностного лица уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

5. нарушение правил охраны труда повлекшие тяжкие последствия или угрозу

3. Не принятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов стороной которого он является. Не предоставление или предоставление неполных или не достоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера в том числе аналогичных сведений касающихся супруга и не совершеннолетних детей в случаях предусмотренных законом. Совершение работником выполняющем воспитательные функции аморального проступка не совместимого с продолжение данной работы. Предоставление работником работодателю подложного заключение трудового договора. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывании в отпуске.

Рабочее время, время отдыха – это время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. работники до 16 лет не более 24 часов в неделю

2. от 16 до 18 не более 35 часов

3. для инвалидов 1-2 групп не более 35

4. для работников на вредных производствах не более 36 часов

Не полное рабочее время:

1. по соглашению между работником и работодателем, может устанавливаться не полный рабочий день или неполная рабочая неделя

2. работодатель обязан установить по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющих ребенка до 14 лет (инвалида до 18), а так же по просьбе лица осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения

3. при работе неполного рабочего времени, оплата труда работника производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ

Не нормированный рабочий день – особый рабочий режим, когда отдельные работники могу по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами своего рабочего времени.

Работа в ночное время – это время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается для работников специально принятых на работу в ночное время. К работе в ночной время не допускаются беременные женщины, работники не достигшие 18 лет.

Сверхурочная работа. Привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях при необходимости закончить начатую работу, если повлечет утрату имущества или иных ценностей. При производстве временных работ по ремонту восстановлению механизма. Для продолжении работы при не явки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника:

1. при производстве работ необходимых для устранения стихийных бедствий…

2. при производстве необходимых работ по устранению обстоятельств нарушающих нормальное функционирование систем жизнеобеспечения

3. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год.

Виды времени отдыха:

1. перерывы в течении рабочего дня или смены

a) для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 минут, этот перерыв в рабочее время не включается.

2. ежедневный отдых

3. еженедельный непрерывный отдых

a) продолжительность не может быть менее 42 часов

4. не рабочие праздничные дни

a) 1-6 и 8 января – новогодние каникулы

b) 7 января – рождество христово

c) 23 февраля – день защитника отечества

d) 8 марта – международный женский день

e) 1 мая – праздник весны и труда

f) 9 мая – день победы

g) 12 июня – день России

h) 4 ноября – день народного единства

5. отпуска

При совпадении выходного и не рабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего после праздничного. Работникам, которые привлекались в праздничные дни за исключением те, которые получали должностной оклад, выплачивается дополнительное вознаграждение. Наличие в календарном месяце не рабочих праздничных дней, не является основанием для снижения заработной платы работникам получающим должностной оклад.