Выходные нерабочие праздничные дни

Работа в ночное время

Режим ненормированного рабочего дня

смотрим вопрос №3 данной лекции

– это работа с 22 до 6 утра. Запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также другие категории установленные ФЗ.

Условия привлечения к ночной работе женщин имеющих детей до 3х лет, инвалидов, работников имеющих детей инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, матерей, отцов воспитывающих детей без супруга, супруги в возрасте до 5 лет, а также опекунов данных детей:

1. Письменное согласие

2. Нет запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Ознакомление под роспись с правом на отказ

Особые правила установлены для работников творческих профессий и профессиональных спортсменов. Их привлечение может устанавливаться КД, локальным нормативным актом и трудовым договором. Продолжительность работы в дневное время может приравниваться к продолжительности работы в ночное время, когда это необходимо по условиям труда или на сменной работе при 6-дневной рабочей неделе.

Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом или КД.

По общему правилу нельзя работать, исключения только в ТК РФ. В ТК РФ есть 4 режима привлечения:

1. С письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ от оперативного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование или работа организации или структурного подразделения или ИП.

2. Без согласия работника в случае:

a. Для предотвращения катастрофы или аварии, или для устранения последствий стихийного бедствия и так далее

b. Для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества государства, предприятия, муниципального образования

c. В случае чрезвычайного или военного положения как в СР

3. Предусмотрен для лиц творческих профессий и для профессиональных спортсменов. Порядок привлечения может устанавливать локальным нормативным актом, КД, или ТД.

4. Для всех других случаев. Условия:

a. Письменное согласие работника

b. Учет мнения ВОППО. Процедура учета не установлена.

Привлечение производится по письменному распоряжению работодателя

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также работ вызванных необходимостью обслуживания населения. А также возможно производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.