ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки

Источник финансирования ГиК

При предоставлении ГиК соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Исключение установлено лишь для случаев исполнения работником государственных или общественных обязанностей. Например, для присяжных заседателей, доноров, членов избиркома, свидетелей и так далее. В данном случае выплаты производятся органами и организациями в интересах которых работник исполняет эти обязанности в порядке и на условиях предусмотренных ТК РФ и другими НПА. В этих случаях работодатель обязан лишь освободить работника от основной работы на период исполнения этих функций.

Понятие: служебная командировка (СК) – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер служебными командировками не являются.

При направлении работника в СК ему гарантируется – сохранение места работы и должности и среднего заработка, а также возмещение расходов связанных со служебной командировкой. Перечень видов расходов возмещаемых в связи со СК содержится в статье 168 ТК РФ (самостоятельно).

Порядок и размеры возмещения данных расходов определяется в настоящее время коллективным договором или ЛНА. При этом какие-либо минимальные размеры затрат законодателем не установлены. Законодательно установленные нормы возмещения расходов существуют сейчас только для работников федеральной бюджетной сферы (смотреть постановление правительства РФ от 26 декабря 2005 года № 812).

Детальные правила о направлении работников в СК устанавливаются следующим актом общего действия: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749). Данный акт регламентирует вопросы связанные как с внутригосударственными, так и зарубежными командировками работника. Данное положение определяет в качестве места постоянно работы месторасположение организации (её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировку по распоряжению работодателя и вне места постоянной работы. Поездка работника направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал и другое подразделение), находящееся вне места постоянной работы также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения и предельной продолжительностью не ограничивается. Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства (самолет, автобус, поезд и т.п.) от места постоянной работы командированного, а днем приезда считается дата прибытия транспортного средства вместо постоянной работы.

В случае если аэропорт, пристань, станция, вокзал и так далее находится за чертой населенного пункта то в составе командировки учитывается время для проезда к данной точки. Аналогичным образом определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда и в день приезда решается по договоренности с работодателем. В случае привлечения работника в рамках командировки к работе в нерабочие праздничные дни оплата труда производится с учетом общих гарантий трудового кодекса. Цель командировки работника определяется работодателем, указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.