Информационные нормы

Нормативные условия коллективного договора в зависимости от способа установления делятся на 2 группы:

1) Нормы установленные для работников данной организации действующим законодательством, соглашения различного уровня, которые с помощью коллективного договора доводятся до сведения работников.

2) Нормы локальные, которые включаются в коллективный договор по усмотрению сторон или по прямому предписанию закона. Например, форма системы оплаты труда, форма материального поощрения, нормы труда и т.д. По усмотрению сторон в коллективный договор с учетом экономических возможностей работодателя включаются нормативные положения о дополнительных гарантиях и льготах для работников. Например, условия об индексации заработной платы, в связи с ростом цен и т.д. бесплатное питание, согласование увольнения работников действующих на предприятии профсоюза). Нормативные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями.

Обязательства (обязательные условия) в отличие от нормативных положений носят конкретный характер и адресованы определенному исполнителю. Выполнение этих обязательств прекращает их действие, что может произойти и до истечения срока действия договора.

Обязательства сторон можно классифицировать по разному основанию

в зависимости от целевой направленности выделяют:

а) Обязательства, направленные на решение производственных задач.

б) обязательства, направленные на решение социальных задач.

по субъектам:

а) обязательства работников

б) работодателя

в) взаимного обязательства.

В зависимости от характера обязательств сторон:

а)Юридические - те, выполнение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

б) Общественно-моральные - обеспечиваются сознательностью тех, кто работает на этом предприятии.

Обязательства работодателя всегда носят юридический характер, а работники принимают на себя и те и другие обязательства.

Организационные условия. Это условия о сроках действия коллективного договора о проверке его выполнения, о порядке изменения и пересмотра.

Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания, либо в срок, указанный в договоре.

Коллективный договор сохраняет силу в течение определенного срока установленного законодательством.

Обстоятельства, при которых коллективный договор сохраняет силу:

1) при реорганизации, на период на период реорганизации.

2) При смене собственника имущества организации - в течение 3-х месяцев.

3) При ликвидации предприятия, в течение всего срока проведения ликвидации.

В период действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию сторон в порядке определенном коллективным договором, а если он неопределен, то в порядке, установленным законодательством для его заключения.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, их представители, надзорные органы.